相关数据显示，目前0-3岁婴幼儿在我国各类托幼机构的入托率仅为4%，低于一些发达国家30-50%的比例；48.2%的被访者有0-3岁儿童托育服务需求，希望2岁半以内入托的比例为70.4%。

合力打造企业托育 解决学前教育难题

今年4月，国际知名儿童日托教育机构YoKID优儿学堂与印力集团达成战略合作意向，拟于深圳为试点开展企业托育中心。

敬教劝学，建国之大本；兴贤育才，为政之先务。YoKID优儿学堂创始人兼CEO苏德中博士曾在《哈佛商业评论》发表研究文章《员工越幸福，企业越“发福”》，提出企业应以关心员工为第一原则，而企业日托园则是给予员工最有效的福利之一。

企业托育中心，一方面保障员工权利，提升员工忠诚度和归属感，另一方面，真正解决现代职场女性家庭需求，增加社会生育率，有利于社会与家庭的稳定，配合政府“鼓励企事业单位参与托儿中心办学以解决双职工父母面对学前教育压力”，此次战略合作，具有一定的社会意义，也势必在幼教产业发展中起到关键性的推动作用，实现幼有所育，为国家教育事业未来出一份力。

提升幼儿教育品质 增强员工归属感

孩子是每个家庭的重中之重，0-3岁孩子的心智培养至关重要。近年来，双职工家庭与日俱增，特别是自2015年全面放开“二孩”政策以来，“谁带孩子”、“如何带好孩子”的矛盾逐渐显露。长辈带孩子的观念不同、身体精力不足，保姆带孩子不放心等问题已经存在于多个家庭当中。帮助员工家庭解决孩子托育问题能够增强员工与企业的粘性，提升员工归属感，对于企业的发展也是大有裨益。

据了解，在YoKID，所有员工的子女都可以享有免费入园的福利政策，由此及彼，他们也成立了专门的事业部，计划以企业托育中心的形式为企业员工提供幼儿保育服务，从而提高员工工作和带娃的双重效率。记者采访了带孩子上班的YoKID外教老师Renie，“我每天和1岁多的女儿一起上下班，她入园半年多，现在的性格更加开朗和热情。双语环境下，有老师的引导和小朋友之间的互动、学习和相互模仿，对她来说，自身的成长非常的快。同时，我可以在家园共育册和APP中了解宝宝的动态和成长状况，更加清楚地了解到孩子各方面的成长指标。”

专家分析：企业托儿还需多方努力

“二孩多、学前教育缺口大、急需加大社会力量；政府不能一手抓，肯定要有社会力量进入。”北京市人大代表、首师大党委书记郑萼表示，企业力量应该加入到办园的队伍。

“为了提升员工的幸福感和归属感，鼓励更多的女性走出家庭坚守职场，合建幼儿托管所也成为不少企业的选择。这也提升了社会生育率，解放现代女性，让她们从事于热爱的职业生活中，真正解决家庭需求。”北京人口学家专家也曾提出。

深圳市人大代表陈国红对允许开办企业合作托儿所的观点表示肯定。“深圳有不少大中型企业，既有需求又有实力，可利用企业力量合作办学，但需要政府针对这种企业托儿所降低创办门槛，在房屋设施、面积要求、周边交通等条件方面进行适当的放宽，并纳入深圳市普惠办学的政策补贴范围内。”陈国红说。