员工上班2月请1个半月假，辞职后接到财务电话，员工：没搞错吧
职场中，员工辞职跳槽是有风险的，若辞职时没有找到下家，可能会因出现收入空窗期让自己的生活陷入到困境中；也有可能因为工作了一段时间觉得不合适，未通过试用期，主动辞职，造成领不到工资，做了免费义工的情况，不管那个结果，都是员工不想要的
近日一位网友小李在职场论坛中分享了他的亲身经历。小李说：我实际入职到这家公司的时间是两个月，但期间因为自己的原因请了1个半月假，最终觉得工作不合适，辞职了。可是让小李没想到的是，辞职后隔月底发工资时，他接到了财务的电话
财务告知他让他回公司来领一下他的工资，1327块钱。小李当时就愣了，这对他来说可谓是一个大惊喜。之前在别的公司里上班时，别说试用期没过辞职还给发工资，老板不想法克扣新员工的工资就已经烧高香了，没想到自己碰到了这么好的一个老板，可如今自己已经离开公司了，不知道再回去老板还会不会要？
看完小李的分享，不得不说，这样的老板确实是可遇不可求的，能做出这种举动的老板，一般都是格局比较大折老板，他们做事真诚，不会只顾着自己的利益而不顾及员工的感受，这样的老板，即便员工一时半会跟着他挣不到钱，也会有种踏实的安全感，员工会誓死追随的
对此一些网友也发表了自己的看法：
1、我擦，这都是应该的，你以为老板傻吗？如果这哥们儿回家之后想不通突然劳动仲裁了，那老板因为这两三千的工资在政府那里挂号了，他到底是赚了还是赔了？被你说的好像他品格有多高一样，只要签过合同的都得给工资，因为这点钱违法，那到底值不值？
2、我们老权就是个尖酸刻薄的垃圾，前几天叫它去买气管竟然只买了几米回一为，一个厂那么多要气的地方，老公的也多竟然连几十块钱一卷都要省
3、我现在 工厂新人入职要先压你一个月工资，相当于第三个月才发你第一个月的工资，请假三天还要到月底才发你朋初应该发的工资，我是不是进了黑厂？
4、我们这种小地方都是想着怎么坑员工，比如试用期一个星期主动离职没工资等，这种老板给人很强的安全感，如果是我，我一定尽我最大的努力好好工作。
读者朋友们，对此你们怎么看呢？觉得老板是个好老板吗？
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