工厂招工：底薪6000，加班工资另算，三天后老板傻了眼|163

工厂招工：底薪6000，加班工资另算，三天后老板傻了眼

如今各大新兴行业的不断涌出，刚毕业的大学生和职场中跳槽的员工们，就业时有了更多选择的机会，公司在招工时自然而然就增加了难度，老板们为了保证工作能正常进行，一般会开出高薪高福利待遇等条件，想尽最快的速度招到工人

近日一位模具厂的王老板在职场论坛中吐槽了他的工厂招工的经历。王老板说：近年来工厂之间的竞争越来越大，为了适应市场的发展，工厂里将设备进行了更新，但新设备就位后，发现工厂里老员工们所储备的经验基本没用了，让他们现在学习新机器的操作技术，吸收能力又差，看着让人挺窝火的，所以就准备再招些年轻的有能力的35岁以下的新员工进来

可是工厂里的招聘广告贴出去三天了，连个打电话咨询的都没有，老板有些焦急了。跑到人才市场后愣了，其他工厂招工时，就连普工都开出5800块钱的工资，相比自己的2300，怪不得没人咨询呢！于是老板赶紧调整了招聘工资，本以为可以迅速解决问题了

没想到工厂里的老员工们开始造反了，说自己底薪才2200，厂里更新效率上不去，每月拼死拼活才能拿到4000多块钱，而新员工底薪就6000块，嚷嚷着要求涨工资，不然就集体辞职。为了防止工厂里因为没有员工彻底停运，老板给每人加了300块钱的底薪，而且还为每个老员工包了个500元的大红包，还许诺年底会发丰厚的年终奖，老员工是暂时稳住了，可新员工还是迟迟不到位，招了半个月只招来了2个

看完老板的吐槽，网友们纷纷表示，这种挑三拣四的工厂，肯定是招不到人的，年龄要求35赚钱以下，年轻人谁给你干苦力活，干也不会长久，再说了，现在进厂有几个能达到四千块以上工资的，你还6000块，本来就是招工问题，在东莞干了十年了，换过无数个厂，只有今年三月份啥都没扣领了一次四千七百多，还是夜班没请过假，自己吃住自己的