员工五一加班被重罚，打工仔：工厂这样罚款，员工该怎么办？
五一本身就是国家法定节日，放假是应该的，即便老板给出三倍的工资，很多员工也是不开心的，平日里强制性加班已经够多了，好不容易盼个能名正言顺的正当休息的机会，却又不得不加班，员工们心情难免会失落，工作打不起精神，特别是一些动不动就罚款的工厂制造行业，有可能员工一个疏忽，几天班就白加了
前天，一位模具厂的员工，在网络平台上晒出了他五一加班被重罚的通知单，引起了不少网友的互动
该员工说：工厂里五一放假，自己被强制性加班，看着朋友圈里朋友晒的出去游玩和陪父母的照片，想想自己每天拼死拼活的，却还挨着老板的吵，心情不由的低落了起来，当班期间不小心睡着了。被主管发现后，进行了重罚
从罚款通知单上，我们可以看出来，该员工因为睡觉被罚了200块钱，而且还在全群进行了警告，如果夜班再出现工作不认真的现象，直接罚1000块钱。在大多数人看来工厂是不近人情的，可我们却发现，即便这种重罚，却还有员工再犯，不由的会让我们质疑管理的能力，通过重罚来实现管理，真的可行吗？
一些网友就打工仔睡觉被罚款这件事，纷纷发表了自己的看法
1、罚的好
有网友认为，工厂里对该员工进行处罚，并没有过错。首先做为一个员工，你得明白，没有规矩不成方圆，有罚有奖，这是所有企业必备的机制，你上班睡沉，违规违纪就应该接受处罚，不然所有员工都这样，还怎么进行生产任务
其实，从领导的角度来说，罚款不是目的，反而是为了你负责，工厂里打工，需要以安全为前提，如果员工不慎重，晚上操作机器，被机器拉进去，万一出现这样的情况，后悔都来不及了。
2、早些离开为妙
工厂里能做出这么沉重的处罚，只能说明一点，管理层无能。对员工的管理，最次的方法就是用镇压让员工害怕，从而实现管理的目的，这样的管理手法，只会让员工心里的怨气越积越多，越来越多的出现消极怠工的情况，领导只能再加重罚款的筹码，逐渐形成一种恶性循环，所以这样的工厂，越早离开越好
3、领导故意为之
我觉得这件事怀有，不排除领导故意为之嫌疑，因为五一期间加班，是要给三倍工资的，算来算去，老板都不会挣太多，所以在加班期间，会对员工们进行鸡蛋里头挑骨头，变相奖发给员工的工资再克扣回去
看完打工仔的分享和网友的看法，小编认为：员工在遇到这样的事情时，一定不要轻易的就妥协了，这样会造成一个连带反应，领导会变本加厉的，员工要学会维护自己的权益，工厂因员工睡觉给出这么沉重的惩罚，是不合乎情理，不近人情的，可以收集相当证据到相关部门过行维权
不过小编建议，这样的工厂，还是辞职的好，老板制定的这些制度，让员工整天处于一种高度警惕的状态中，加上工作的劳累，会伤害员工的身体，基本扭曲员工的性格
读者朋友们，你们觉得打工仔因睡觉被老板罚款200元，合理吗？为什么
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