一名华为应届新员工在论坛上哀叹：应届毕业，被分配的部门与自己所学完全没关系，导师基本不管，每天自己厚着脸皮问同事，被分配的任务也效率超低，总要走好多弯路，问几次才能搞定，甚至搞不定，感觉时间完全不够用，同事给任务之前认为我啥都会，好痛苦啊，完全不适应，请问刚前辈入职未转正的可以申请换岗位吗？

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对此，不少华为员工纷纷跟帖回复，有的遇到了和楼主一样的问题，有的则是从过来人的经验告诫楼主这是必经的过程，可以当成一种锻炼，如下就是一些华为员工的回复。

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跑步上岗，给任务前都认为你可以搞定，满满适应吧，拉通对齐推动三大法宝了解一下；都是这样过来的，熟悉了就好；新员工别着急，我司做的方向偏，以前接触不到，新员工都有一段适应期，快则半年，长则两年，具体看你做的啥和基础，磨刀不误砍柴工，遇事之前，自己多想想，问之前再想想，慢慢从听别人做到自己知道该怎么做。

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公司很多部门，对新员工都放养式培养的，不闻不问的有很多，建议和hr提出来，转岗，一个连新人都不能快速上手项目的团队，不是啥好团队；建议你跟HR联系，2012和PS是有发文允许新人换岗的，其它部门不太清楚；我和楼主简直一模一样，现在干的活和学的专业完全不一样，导师在我来的第三周就出差了，至今未回来，实际与导师相处也就一周的时间。他还特别忙，在Espace上问问题也是回复得比较少。唉，我每天都心慌。真心想好好干，可是真的太多不明白的。

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可能不止在华为，在其他企业，也会有新员工遇到这样问题。作为应届生，大部分情况下只能做到既来之则安之，看能否通过一段时间的学习来适应。