曾几何时，外企是很多求职者眼中的香饽饽，也是很多人梦寐以求的高大上单位，但近些年随着互联网行业的发展，外企不再那么吸引人了。但是外企在有一点上还是比较厚道的，那就是在裁员赔偿上，有些企业在裁员时巴不得员工自己主动离职走人，甚至是用各种手段逼迫员工走人不给赔偿，但外企却不一样，不仅会按照相应的规定进行赔偿，而且往往会多于规定的标准进行赔偿。

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作为数据库的领军企业，外企甲骨文最近也开始裁员了。说起甲骨文，互联网圈子的人不可谓不熟悉，无论是过去还是现在，都是很多人求职梦寐以求的对象。此次甲骨文裁员的是中国研发区员工，赔偿标准是N加6，举一个例子，如果员工在甲骨文工作了十年，那么这次赔偿可以拿到16个月的工资，什么概念呢？甲骨文员工的工资基本上都是几万起，可见其裁员赔偿拿到手软。

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于是乎，很多网友开始直呼真是良心企业，相比于某些企业，甲骨文的做法简直让人羡慕嫉妒恨，有网友评论表示：这样的公司谁都想去，相比于某些讲情怀的互联网企业要好太多，外资企业讲规矩，裁员就是裁员，补偿方案超标准，而某些企业就是优化调岗，必须自己离职，没有补偿，传统外企还真是业界良心。

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不知道各位读者朋友看到这里有何感想，对于甲骨文如此高的标准赔偿，你们又是如何看待的呢？可以谈谈你们的看法。