现如今很多公司对老员工真的不太待见，尤其是那种过了40岁的员工，工资又高，但是却没什么创造力和精力，做出的成绩也不一定比得上新员工，更重要的是新员工便宜。正因为有这样想法的老板太多，所以他们都会想法让老员工辞职，当然还不希望给N+1的赔偿。

最近有网友在论坛上吐槽，他说自己所在的公司，老板也太狡猾了，为了把老员工逼走，直接就下了个通知，强制要求员工加班到11点。因为过去公司是不怎么加班的，即使加班时间也没这么长。由于工作时间太长了，在30天内辞职了17个老员工。老板这下乐了，不费吹飞之力就把老员工弄走了，而且还没给任何赔偿。

当然有这么多老员工辞职，老板也不能耽误公司的工作，同时让HR疯狂招人。对于老板的这个动作，有人说真是套路太深了，一分钱不花就达到了想要的效果。那么，网友是怎么看的呢，评论炸锅了！

网友一、老板卸磨杀驴的案例太多了，老员工价值输出不够的时候，就是你走人的时候。所以对于员工来说，如果没有核心的资源，在工作当中是很被动的。也是因为如此，才会有所谓的35岁职场危机。另外还有一点，你想要不被辞退，至少也要成为公司管理层才行，一般辞退的也只是那种普通的员工。

网友二、这种情况不能去仲裁吗？毕竟老板这样做肯定不符合规定的，但是从帖子上来看，老板还留了个后手，那就是没有书面通知，只是口头说而已。如果员工不主动辞职，也按照要求加班，老板还真没有什么办法。

网友三、如果我是老板，我也会这么做，现在的老员工没什么能力，反而处处为难新员工，平时也懒散不服管理，这样的老员工太多了，不过他们一般都不会主动辞职。

笔者认为：每个人做事都有自己的目的和立场，老板这样做虽然无情，但是却是利益最大化，他也许认为这是理所当然的。但是我们员工却不能接受，只能说这个社会太现实。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

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