职场上，请假是很平常的事，如果一个员工在上班的时候突然生病，领导不经过调查就武断的拒绝，这样的做法是否合理呢？领导常常教育员工要以公司为家，但是员工遇到困难的时候，领导却丝毫不体谅，这就难免让员工感到寒心。
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最近有网友在职场论坛上分享了自己的亲身经历，他连续高烧了1星期，退烧药、退烧贴都用上了但还是没用， 由于想着手头事比较多，他也就没请假。
不过当天病情加重，他一边上班一边呕吐，想去医院看病，于是给领导发微信，告知他自己身体不舒服，想请假去医院，领导却回复了9个字：“工作要紧，下班后再去。”
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看完领导的回复，他火冒三丈，跟领导理论无果后只得继续工作，同事看他实在不舒服，又给领导打了3个电话，领导才同意他去输液，但是却不准同事送他去，说是工作太忙，少一个人就忙不过来了。
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有网友说像这样的主管还是少数，多数领导都是很通情达理的，只要下属有难处，还是很能体谅的，更何况这位网友确实是因为发烧才请假，并不是无中生有，除非这位网友经常用这样的借口请假，才会让主管如此的不信任。
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也有网友说如果主管怀疑他用生病做借口请假，可以面对面地证实，毕竟发烧这样的事情是瞒不住的，而这位主管，根本不调查，就武断地拒绝这位网友请假的请求，太不通人情，长此以往，失了民心，对公司以后的发展也十分不利。
结语：你对此事怎么看？写在评论中！
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