入职小公司，新同事必须拿一个月工资请同事吃饭，网友：赶紧跑

在职场中，对于刚加入的员工来说，跟同事之间肯定不是很熟悉，因此为了搞好关系情商高的，会买一些零食或者其它跟同事们分享，毕竟跟老员工搞好关系，对今后工作有很大的帮助，至于如何跟同事搞好关系，都是由个人决定，但如果说公司要求刚入职员工拿一个月工资请同事吃饭，你会怎么做？

最近一位女子在职业论坛留言，分享了刚入职公司第一个月的奇葩经历，“入职小公司，新同事必须拿一个月工资请同事吃饭，网友：赶紧跑”。到底怎么回事？请往下看。

据女子描述：入职一家小公司，同事说公司有个潜规定，新同事入职第一个月的工资要用来请部门的同事吃饭....

从中不难看出，这个潜规则完全不合理，对于刚入职的人来说，手头上资金本身就很紧张，如果刚来就要拿一个月工资请同事吃饭，那生活怎么办？这根本不切实际，也真是一个奇葩的公司，正常小公司都是老板请客吃饭，很少说让员工花请客吃饭。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、凭啥？新人入职部门一起吃饭，不应该是公司掏钱吗？不赶紧跑还留住过年啊。

2、如果公司运作健康，效益也不错，也有发展，这个就不是问题，如果不是趁早离开，免得钱没赚多少，还染上些坏习惯

3、太**了吧。我入职公司因为是管理岗，第一周我可能确实会请团队吃饭。但是市场团队毕竟人少。花几百块吃饭然后去唱歌啥的就行了。你又不是管理本来赚的就少还得请他们吃饭？你们领导也够二笔的，为啥不是她请新员工吃饭？赶紧走吧，你没跟对人，以后背锅少不了。

4、如果公司运作健康，效益也不错，也有发展，这个就不是问题，如果不是趁早离开，免得钱没赚多少，还染上些坏习惯。

5、我入职都是部门经理请吃饭，谁还直接掏腰包，真是奇葩公司。

小编觉得：在选择公司的时候一定要谨慎，情愿多花时间了解公司，也不要盲目的做出选择，毕竟选对公司，可以让自己少走很多弯路，即使入职了之后，对于不合理的要求，我们也要学会拒绝。

对此大家怎么看？