很多人千里迢迢地来到外地打工，为了生活，为了挣钱，为了养家糊口，放弃家里的田土地，舍弃和家里父母、妻子、儿女团聚的时光，只身来到异乡，成为了万千打工队伍中的一员，由于对劳动法和相关的政策规定不熟悉了解，很多时候对于工资、合同、自身权益感到茫然。
下面掌赏聘小编就来为大家分享“六个进厂前后与大家息息相关的的问题”，以备需要时能够派上用场，或者起到一些指导作用。
1、计时工资，如何计算？
很多工厂里的工人，工资都是按计时算薪的，由于工厂培训与告知的工作，做的并不到位，所以导致很多的人对于工厂的计时工资算法模糊不清。
那么，根据劳动法的规定，正确的算法应该是这样的，下面举个例子。
按苏州市最低工资标准1940元/月，计算的话，那么用：1940元/月÷21.75天/月=89.2元/天。
如果化作小时工资，就是用：89.2元/天÷8小时/天=11.1元/时。
以上，就是计时一天的正常工资和一个小时的工资数了，当然，晚上或者周六上班，都是属于平常加班，和周末加班的性质，所以平常加班，则按1.5倍计算小时工资，周末则按2倍计算小时工资即可。
很多人会问那个21.75天是怎么来的？
它的来源，其实就是用全年的365天减去全年52周的周六和周日，总计104天，即：365天-104天÷12月/年=21.75天。
21.75天就是全年每个月的正常平均工作天数了。
如果你的底薪高于1940元，算法都是一样的。除非你的算法不正规。
2、进厂后，劳动合同多久签？签几份？
进厂的工人，进去之后，按规定都是在30天内签订合同的，签订两份，工厂留底一份，给你一份，若是工厂超过了30天，还没与你签订劳动合同的话，按劳动法规定要支付给你双倍工资的。
3、辞工的规定是怎么样的？
辞职的规定，按劳动法，正确地做法，通常都是这样的：试用期内提前三天提出申请即可，三天后走人；试用期过后，则提前一个月提出申请即可，一个月后走人。
4、被工厂辞退、解雇的补偿
被工厂不合规的理由辞退，解雇的工人，未满半年的，按半年算，未满一年的，按一年计算。即：一年赔一个月工资，这一个月工资按照你过去12个月的平均工资，作为一个月的补偿标准，或者按当地最低工资标准补偿，最高补偿不超过12个月，也就是说你做了20年，也按封顶的12个月工资作为补偿。
5、社保，你有权利要求工厂帮你买
如今，社保全面覆盖，所以只要工厂的农民工有要求购买社保的意愿，工厂都应该责无旁贷旁地为农民工购买社保，若是工厂不购买，可以向当地的社保局反馈该问题。工厂会受到相应的问责和处罚的。
6、辞职后的工资，多久可以拿到？
正常来说，人走的那天就可以结算完毕所有工资的，可是很多工厂，却不这样做，所以这一点得根据工厂实际的操作和你与工厂约定的期限来决定。
找工作掌赏聘，一个有赏的求职平台！欢迎你的加入！
热门跟贴