刚毕业的研究生，上班没几天就跟老板讲公司战略，老板：咋开除？

在职场中，有些新人总会犯一个毛病，就是很喜欢在老板面前表现自己，因此总不顾场合喜欢提建议，生怕老板发现不了自己，可这种行为却很容易引起老板的反感，如果不注意分寸都有被开除的风险。

近日一位男子在职业论坛留言，分享了自己朋友公司的经历，“刚毕业的研究生，上班没几天就跟老板讲公司战略，老板：咋开除？”。到底怎么回事？请往下看。

据描述：朋友公司请了一个刚毕业不久的研究生，但是上班没多久就直接跟老板提建议，讲公司战略，有时候都不服从公司安排，总觉得做这种事情没意义，现在老板都想要开除他，如果是你，你会开除这样的员工吗？

从中不难看出，老板非常反感这个研究生，总自以为是，还不服从公司安排，这是职场大忌，提建议讲战略是好事，但是要拿出可执行的方案，纸上谈兵那根本没有任何意义，至于这种人要不要开除，完全取决于他是否有能力，如果建议和战略好就应该给机会和平台，毕竟成长也需要过程，反之就辞退。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、判断建议，有无新意；好的接纳鼓励，不切实际给他建议；好高骛远，高学历新人通病，应予指正，改与不改，看他自己。不服管理，没有激情，负能量牢骚滴，不可以！开与不开，看老板的

2、可以提建议，但是要先得到别人的认可和信任，用行动说话，说服大家。我建议先好好的沟通一下，彼此交换一下意见，商量着来。

3、是纸上谈兵还是真的有能力这个要是考验一下，如果他的方案可行呢，换位思考一下，拿业绩说话。

4、新人应该先了解公司的生存环境，发展规划，现状，而且至少要半年以后再考虑综合问题和弊端，而不是一来就高谈阔论，没用，水土不服，不利于公司发展需求。所以建议辞退。

5、这种员工往往是眼高手低，没有实际工作经验，毕业之后满怀一腔热血和抱负，缺乏社会实践，只适合自己去创业，不适合打工．

小编觉得：既然打工就应该服从公司的安排，其实有建议也应该注意场合，而且做人就应该谦虚一点，即使有本事也应该用事实说话，而不是纸上谈兵。

对此大家怎么看？