现在正是“金三银四”的跳槽黄金期，很多朋友都在求职面试的路上。最近，一位程序员求职去应聘Java后端开发工程师，却被HR询问：你当年高考多少分？哪里的生源？这个程序员小伙没想到会被问到这样的问题，如实回答后，看到HR的回复懵呆了！

从下面曝光的聊天记录里能看出，这位程序员当年是黑龙江考生，高考一本线是514分，他差了几分就变成了二本。随后hr直接表示：你过面试的可能性不大，别白跑一趟吧。就这样，因为学历问题该程序员还没面试就被拒之门外了。

而招聘者在职位详情里也公开表示对学历有硬性要求：统招一本！二本、三本、大专、专升本等等，请绕道。对此有网友吐槽，按照他们的要求，马云也不合格，比尔盖茨因为没毕业也不合格；同样是黑龙江生源，09年高考689分，这破公司让我去我也不去；别惹这种垃圾公司，惹得一身骚。

重要的事情要提醒三次是吧？企业招人不是能力强则优先吗？乔布斯没上完大学创立了苹果，盖茨没上完大学创立了微软，文凭高不等于能力强，文凭低也不等于能力就低，狗眼看人永远都低，提升下自己的眼界吧。这家公司时间定好要去给他们培训，起个大早最后说没时间，挺能装的一个公司，感觉个个都是人才。

首先，说下这家公司的发布岗位说明，唯一的标准竟是一本学历和经验要求，潜台词是技术能力、项目背景、通用能力这些决定员工绩效产出的决定性因素都退而求其次？其次，岗位说明数次强调其他学历勿扰，充满轻蔑，HR智商和情商堪忧。此类公司，不去也罢。

不过也有网友觉得基本上这么招聘的公司都是不缺人的状态，只是在钓鱼； 公司至少写的清清楚楚，比那些说不看重学历，最后因为大专给你挂的公司强多了， 至少人家没有浪费你的时间；实际上每个团队对年龄，学历，性别甚至地域都有偏好，说出来总比莫名其妙把面试的人挂掉好吧。不知道各位读者朋友们怎么看呢？欢迎评论，大家一起交流。