6月来袭，高校毕业季马上就要到了。据统计，2019年我国大学生毕业人数将达834万，再创历史新高，给眼下并不乐观的就业形势提出不小挑战。
那么，这批即将走上工作岗位的高校学子，对于自己毕业后的第一份工作又有着怎样的期望呢？
首先，薪资必然是大多数毕业生们考虑的关键因素。和今年应届生人数再创新高一样，毕业生们对薪资的期望值也创下最高位。
根据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》的数据显示，2019年应届毕业生的平均期望薪资达8431元/月，首次突破8400+元。
而去年赶集网发布的《2018年毕业生就业报告》则显示，2018年高校毕业生的平均期望月薪为6174元。
两者前后相差2257元，差距较为明显，反映出大学生们对薪资待遇的期望值处于高位水平，且呈逐年增大的态势。
不过，期望值并不代表企业的实际给付水平。按以往看，企业的实际支付额往往与毕业生们的期望值存在较大差距。
以去年为例，根据《2018年毕业生就业报告》的数据，企业支付应届毕业生的实际平均薪资为5429元/月，与6174元的期望值差距754元，差额比为12.2%。
今年的薪资支付水平依然低于期望值，不过让人大感意外的是，在期望值大幅飙高的情况下，差额却在大幅缩小。
根据报告结果，2019年企业平均支付薪资为7915元/月，与8400+的期望值仅差516元，差额比6.1%，同比去年明显降低。
这结果是否出乎意料，甚至感觉可信度不高呢？确实，两者对比有不少让人匪夷所思的地方。那么，为何有如此差距呢？或者说两份报告的数据真实性谁更高呢？
以如意君的分析，两份报告想必都有其样本支持，数据存在一定参考性，但出现较大差异主要在于统计的范围不同。
去年的《2018年毕业生就业报告》包含了整个毕业生供需市场，而今年的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》主要是对最佳雇主的调研。
从字面即可知，最佳雇主往往都是大企、名企、高企等较高薪企业，其对位的毕业生往往也是知名院校学生或一般院校的优秀学员，其反映的薪资水平必然高于总体平均值。
也就是说，今年的毕业生薪资期望值与企业实际支付水平并没有报告中那么高，与去年水平的差距也没有上述对比的那么明显。至于实际情况，仍待研究机构的专题调查报告。
不可否认的是，当下毕业生们对薪资期望过高已是普遍现象，往往给人一种眼高手低的感觉。这就需要他们摆正心态，认清所选行业的环境与机遇，通过努力和成绩证明自己，同时追求更高的薪资待遇。
（注：图片素材来源网络，版权归原作者所有，如侵删！）
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