职场中经常会遇到一些急难险重任务，需要大家齐心协力，迎难而上，更需要大家打破常规，攻坚克难。加班就是职场中经常会遇到的问题，有些人能够正确面对，更能够积极接受，但有的认为是不公正的待遇。有的人总感觉，安排给自己的工作比较多，安排到别人的工作比较少。有的人一加班儿就抱怨那些没有加班的人，认为要加班，应该大家一起加班。
一名员工反映，他们小组每天都在加班，但是有一名同事，每次都是正常上下班，周末也不和他们一起加班。网友的回复也很有意思，有的人认为加班是能力素质低的体现，是自己份内的工作没有完成。有的人认为，工作投入不同，但是最终受益却相同，存在一定的不公平。正常上下班，是劳动法赋予每一个劳动者的权利，这也是对劳动者的尊重。为什么要加班呢？关于这个问题，小编有以下几点体会。
首先，单位面临突发情况，统一组织加班。每个单位和公司都不可能做到计划绝对周密，都会面临一些突发情况，面临一些突发工作，因为很多因素不是单位和公司能够掌控的，比如说市场的因素，客户的因素等等。面临这种突发情况，单位会有组织的加班，通常是涉及的部门和人员都要参加。另外，根据劳动法规定，加班还要给员工加班费。这种公司统一的行动，只要不是太频繁，不要给员工生活造成麻烦，通常大家都没有什么意见。
其次，能力素质的欠缺，工作效率低下，上班期间完成不了工作。有些员工自身能力素质欠缺，工作期间完成不了交代的任务，只能通过加班的方式去完成。有些员工工作效率比较低，上班比较拖拉，只能通过延长工作时间来完成工作任务，这些情况通常都是个性的，不是所有的员工都这样。还有一些员工，他们工作能力比较强，工作效率比较高，能够在上班期间，按时完成领导赋予他们的各项任务，他们没有加班，而是因为他们不需要加班。虽然他们经常会遭到嫉妒，甚至举报，排挤，但他们并没有错。反而是那些加班的人，浪费了公共的资源，拖延了工作时间。
笔者以为，加班是有原因的，如果是因为单位或者客观的原因，那就要正确面对，如果是因为个人的原因，就要提高能力素质和工作效率。
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