现如今，很多公司奇葩规定太多，比如上厕所有时间限制，还有上班不能玩手机，不能打私人电话，也不能和别人聊天。其实这些规定本来也没有多大错，毕竟上班玩手机的员工确实有不少。但如果不分情况就制定这些规定，那可能会出现相反的效果。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老员工上班玩手机被扣800元工资，辞职后老板损失80万，员工霸气留言：求我也不回！这是怎么回事呢？
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从留言中看，这家公司应该挺小的，什么事情都是老板说了算，有点独断专行的风格。有一次这个老员工在上班的时候，因为业务来了，于是一上午就拿着手机和客户在聊天。可是后来老板从监控中看到了，批评这个老员工上班玩手机，还说要扣800元工资。
因为老员工早就想走了，也没有跟老板解释自己不是在玩手机，就让他扣工资吧！可是老板不知道的是，和老员工上班聊天的是一个大客户，订单有将近80万。
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据老员工自己说，辞职后把这个订单带走了，提成有4万多，还霸气说就是老板求我也不回去。老板因为订单的原因，白白损失了80万。而老板之所以扣他这么多工资，其实真正原因是老板见到自己2个月没开单，故意扣工资想让他自己辞职吧。
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不得不说，老板损失这么多钱也是他没有想到的，不过对于做业务的员工，如果没有产出的话，老板肯定想淘汰他。可是这种做法还是不太好，你可以直接跟员工说让辞退他，又或者用公司末尾淘汰制来筛选，而不是找借口说员工玩手机，扣工资这样的方式来处理。
当然这个员工做法也不一定正确，毕竟客户是你在公司获取的，直接带给竞争对手，这也不太好吧。而且当时不解释，也说明了员工其实是有私心的。
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结语：你们认为老员工该把订单带走吗？欢迎写在评论中。
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