虽然俗话说，“女性能顶半边天”，但在现实就业中，女性的权益却还有很多不如意的地方，女性在求职中遇到的最大问题莫过于碰软钉子。
2016年，我国正式实施全面两孩政策。与此相伴的一个现象是，越来越多的女性担心就业机会减少、就业性别歧视加剧。
“
“请问你有男朋友么？”
“你打算什么时候结婚生孩子呢？”
“家里老人身体还好吗?有了孩子谁帮你带呢？”
“你准备要老二吗？”
……
有部分企业在招聘时面试问题花样百出，有的企业在招聘简章中写着“男士优先”字样，有的企业甚至还在劳动合同中加上“几年内不能结婚生子”等条款。
据媒体报道，石家庄一名银行系统的女职工，因没有经过批准就怀孕而被处分了。
这并不是个例，此前就有幼儿园女教师意外怀孕，“插队”生二胎，结果被幼儿园辞退。
就算是刚毕业的大学生，也未能幸免。根据中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告显示↓↓
在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。
在二孩政策放开的新时代下，女性就业竞争更加激烈，就业环境也更加“严峻”，女大学毕业生、职场中的女性如何有效保护自己的合法权益不受侵害呢?
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