面试，是进入职场的第1道关口。大部分人都是通过面试，才进入职场工作，很多人为了获得一个满意的工作，要经过层层面试，层层选拔。面试就是单位委托几名面试官，按照单位初步设定的条件，对应聘者进行初选的过程。由于面试的时间短，面试官很难对应聘者进行全面细致的了解，只能是通过查阅资料和初步印象，对应聘者进行初步筛选。对于应聘者来说，面试就是进入职场的敲门砖，面试的成功与否和工作关系不大，但是至少获得了一次表现自己能力的机会。

面试中，经常会发生很多有趣的故事。一名网友留言说，他去面试花了很长时间认真填写了公司的答题，面试官出来后，就说了一句他们不招大专学历，当她要求面试官把自己的简历还给他时，面试官当着他的面，把简历撕了。网友的回复中说风云，大部分人还是站在了应聘者一方，抱着同情弱者的角度，站在道德的制高点上，对面试者进行了讨伐。面试官设定的学历门槛到底科学不科学，合理不合理？该不该当面撕掉应聘者的简历呢？小编有以下两点认识。

第一，面试者设定学历的门槛本没有错。每个公司在招收员工的时候，都有自己的条件，学历经历能力等等，这些本无可厚非。因为每个岗位的能力需求不同，每个面试者又参差不齐，如何在短的时间里选到最需要的员工？设定条件是最好的选择。但是应该把条件提前告知应聘者，不能等人家填完了选题，准备了很长时间，又因为学历，不能参与应聘。

第二，当面撕掉应聘者的简历是一个错误的行为。求职者向自己心仪的单位投放自己的简历，无论自己的条件能不能满足单位的要求，光就投放简历这一条，就是对应聘工作的支持，就应该得到尊重。大公司就应该有大公司的胸怀，大公司的员工更应该体现自己高学历员工的素质。口口声声的说，大专以下学历不要，但是你撕掉人家简历的那个素质和你的学历也不相吻合。因为你不懂得尊重人，更不懂得尊重学历比你低的人。当要求别人高学历高素质的时候，首先应该表现出自己的高学历和高素质，这样即使别人落选也没有意见。

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