经常听见身边的朋友，吐槽他们的老板。好像所有的老板都很苛刻，对员工要求都很严，都无中生有，挑员工的毛病。有的老板拿着鸡毛当令箭，手中的权力发挥的淋漓尽致。有的老板高高在上，很难与员工融入到一起，存在的意义就是和员工为敌。老板为难员工的方法也各不相同，有的老板喜欢当面骂员工，甚至侮辱员工，有的老板当面不骂，但是喜欢在背后给员工下狠手。当然，也有，老板骂员工的，大多数也就因为员工能力素质差，很少能吐槽出新花样的。

某天天降大雨，路上堵车，一个员工迟到了10分钟，老板劈头盖脸一顿骂，骂了20分钟后，12名员工直接跟他说，你骂完了，麻烦把我们的辞职报告签一下。老板批评员工，没想到被员工给炒鱿鱼了。这种事情对员工来说是忍无可忍，情理之中，但对于老板来说可能是预料之外。老板能不能批评员工？可以。但需要把握好度。小编认为主要有以下几点。

首先，批评的目的要明确。批评员工，必须是员工有错误在先，而老板的批评真的是为了让员工改正错误。很多老板批评员工都是没有理由的，不是因为员工真的犯了错误，而是就想耍他老板的身份，把批评人当成耍威风。很多老板喜欢借题发挥，本来就是一点小事，人为的上升到一定高度。真正的从员工的切身利益出发，老板为他们指出错误，员工还是很愿意接受的。

其次，批评的方式不能太过激。批评本来没有什么，有错误被批评也是正常的，但是有些老板，批评的方式方法，却不能被人接受，喜欢采取一些侮辱性的语言，或者过激的行为，让员工难以接受，最起码的不能涉及人身攻击。下大雨堵车，员工迟到10分钟，是浪费了上班时间，那老板批评员工20分钟难道就不是浪费时间吗？因此，还是老板的动机不纯。

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