调休，对于很多行业的职场人来说可能相对较少，甚至没有。但是对于互联网这个行业来说，调休的时间可以是很多很多，甚至于多到休不完，以至于到最后都到了没得休的地步。近日，在互联网职场论坛，笔者就看到这样一个话题。苏宁为什么值班不让调休？

以下为通知全文：

一年一度的618大促即将来临，为保证大促期间各项运营管理工作有序开展及系统稳定运行，同时冲刺中心/事业部半年度业绩，完成半年度业绩指标，需各位领导合理安排中心/事业部本周末( 6月15日-6月16日)值班，具体值班要求如下：

1、原则上所有员工均需值班1天，各中心/事业部可根据工作计划安排值班日期，也可员工根据工作计划自行选择值班日期

2、2019年6月15日、6月16日值班，总部将统一维护考勤，个人无需提交任何流程；

3、以上所有值班原则上不予调班、调休。

该通知的重要内容还特意用红字标粗，行政部门也真的是“煞费苦心”了。对于该苏宁员工爆料的情况，也是瞬间引起网友的围观与议论，我们再来看看网友怎么说。

有网友就认为这样的老板就是压榨劳动力。6.18也不会去苏宁买东西呀，看来你们又要被无偿吸血了。按照苏宁声称自己有50万员工，按平均个人一天250的工资，一共可以少支付工资1亿2500万。

也有网友吐槽到。苏宁够垃圾的，越来越严苛了。（不让调休离职的时候给50元/天的补偿吗？）准备跑路，我们不仅没有调休，连99都没有，端午节只放一天假，南京有三苦，苏宁途牛365。哥们，苏宁是真的风评最差，做过很多极品的事情，只有你想不到，都是搬砖的，何必要互相伤害呢？

看了网友的吐槽，笔者最想说的是，这种赤裸裸的无视劳动法的通知，不知道苏宁的行政部门是从哪来的勇气。加班与调休，从表面来说，这是一个法律层面的东西，但如果笔者深究一下的话，我们就会发现，这真的是人性层面的问题。通俗点说，如果加班，那么就要先调休，不调休就发钱。加班还不给调休，这不但是无视劳动法，更是资本家对劳动者的剥削，对于这种资本行为，我们劳动者就有权利对他说“不”。