近日，有位朋友在某职场论坛说了件事，公司招毕业生让他带，结果开出的薪水比他高一倍还不愿意来，他跳槽愣了……
他在帖子里是这么说的：
我以前在桂林的一家公司做事，几年后被派遣到北京常驻但工资还是桂林水平。
后来在当地招毕业生让我带，结果开出薪水比我高一倍人家还不愿来！
于是果断辞职……
跳槽到新单位愣了，发现自己起薪比同岗位的老员工高一截……
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笔者是这样看的：
这位朋友在帖子里应该有了感慨，他之前所在的公司招新人开出的薪水比他高一倍人家还不愿来，于是自尊心受到打击就“果断辞职”；而到了新公司，他反而发现自己又成了“香饽饽”，他的工资又比这公司的老员工高出一截，这是为什么？
首先的原因是如果开出的工资低招不来新人
每年随着物价的上涨，新人要求的工资越来越高。举个例子说，去年假如工资是2000能招来人，今年就得3000了。
还是这个因素，跳槽次数多，变成“新人”工资就会跟着涨。
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其次，老员工很少会去跳槽
因为老员工已经适应了公司，很难会再跳出来，如果要是再跨行，人脉、资源、经验就又得重新再积累。
另外随着年龄的增长，“上有老，下有小”，更不敢轻易辞去“稳当”的工作。
所以，公司不担心老员工离职，工资很少会去涨；而新人不稳定，就要开出高薪水留下来。
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这位朋友在帖子里说的也很符合，“几年后被派遣到北京常驻，但工资还是桂林水平”，几年的老员工了，从桂林调到北京——桂林是什么消费，北京是什么消费——工资就没给他动。说明公司老板认为他不会辞职。
最后笔者想说，降低公司的人力成本也是很多公司会做的，想要还会涨薪，就得提升竞争力。
当能力具备，公司担心你离职时，你的工资肯定会比新人的工资高。
（图片来源网络，如有侵权告知删除）
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