在如今互联网整体环境一般的情况下，相信很多人都不会选择裸辞，而是先找好下家之后再跟领导提辞职，这也是最稳妥的做法。这么做也有很多好处，一来可以与现在公司的工资进行对比，二来不用担心长时间找不到工作社保断交之类。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工被公司录用后向主管辞职，结果30分钟后接到HR电话被毁约了，还以为听错了，网友：真坑！这是怎么回事呢？
原来这个员工在公司上班，只是最近想换工作了。于是就投了简历后也去面试了很多次，最后在选了一家他认为还比较好的公司，而且对方也同意录用他，给他发了入职的通知。在接到被录用的消息当天，员工立马就向主管提出辞职。
可是在半个小时之后，接到了新公司HR的电话蒙了，她说公司因为评估失误，公司给的工资和级别不匹配，只能毁约！当时这员工就怒了，在面试后有5天时间，你们HR干嘛去了。现在我已经跟公司提离职了，你让我在现在的公司怎么呆呢？
因为该员工把自己经历发到了招聘网站上，那个新公司领导就来解释，也承认自己公司在招聘流程上有问题，而那个HR也被辞退了，只是只字未提赔偿的事情。
不得不说，员工始终处于弱势的一方，而新公司毁约的代价太少，一句道歉就完事了，那对员工造成的损失谁来负责呢？毕竟员工提了辞职，即使仍旧留下来了，原来领导会怎么看你呢？至少不会重用你了。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说这新公司也太坑了，不过这个员工也有点心急了，刚给你发录用的通知就辞职，怎么也得确定好之后再提离职啊。现在好了，新公司不要你了，原公司也做不下去了。估计又得花费很长的时间找工作了。
还有网友说这种情况下应该要新公司赔偿一个月工资才行，不然的话，每家公司都这么做，那还要不要找工作了。而且有很多HR真的很不专业，自己公司流程弄不明白，现在出了问题就说流程不对，很无奈。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
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