如今职场中，公司里的制度越来越健全，员工们在公司里的各种工作，基本上只需要上按章执行就行了。员工在辞职时，需要提前递交申请，留出时间将工作交接清楚之后，基本就不会再与公司有什么瓜葛，即便是出现一些遗留问题，因为已经与公司解除了合约，员工也是可以选择去或不去
近日一位公司里的老员工，在职场论坛中分享了自己离职后被命令回公司加班的经历。该员工说：自己在这家公司里工作8年了，与公司一起日夜奋战，从起步到巅峰再到如今的平稳，对公司也有了一种深厚的感情
只是近年来老板为了让公司业绩再创新高，千方百计的想策略，参加了各种培训，还外聘了一名经理。外聘经理的管理理论一套套的，但却有些苛刻不落地，引起了公司里老员工们的反感。时间长了，经理不知是为了公司的发展需要，还是感觉到了敌对，几个老员工们一个接一个被逼退了，其中就包括自己
离职手续办妥，离开公司当天，除了心里隐隐的对这年来呕心沥血付出后有些不舍外，再无他念，有这样的领导，离开是迟早的事情。该员工离职后凭借自己在行业内的声望，很快被同行公司高薪聘请了过去。只是让人没想到的是，离职7天后，却被经理要求回公司加班
经理说是自己离职时该交接的工作没有交接清楚，导致新员工操作不当，造成损失，命令该员工回公司加班弥补。该员工听到后无语了，认为自己已经与公司解除了合同，没义务也没必要去为公司办事了，而且经理这命令式的口吻，让自己很不爽，于是回复到：一次一万。
领导听到后怒了，骂该员工：才离开公司几天就翻脸不认人，不知天高地厚了，要不是公司这些年来的栽培哪有如今的自己，强令该员工必须回来加班，否则会走法律程序。员工听到领导这番话后，也被激怒了，果断的挂了电话
不得不说，该领导的要求确实有些过分的，而且笔者认为，其实事情完全可以避免发展到如此地步的。首先做为老员工来说，即便离开公司了，出于情义帮忙出面解决一下也不为过，毕竟工作这么长时间了，没有在公司受到太大的不公或羞辱的话，是不会盼望公司出现问题的。
但是出于理性来说，该员工毕竟已经找到新工作了，再回老公司加班，难免会给日后新公司的工作埋下隐患，所以适当开口要些钱也不为过。但是笔者认为，导致该员工狮子大开口的主要原因，是领导的态度及情商问题，这样的态度与方式解决问题，想必换做任何人都会生气吧？
读者朋友们，对此你们怎么看呢？认为该员工做的过分吗？
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