最近有HR抱怨

许多新人一言不合就辞职

理由还花样百出

一个杭州姑娘的辞职信

就列出扎心的7条离职理由

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没时间交男朋友；没时间旅游

没有加班工资；逢年过节要在岗值班

没朋友，公司内部矛盾多；

没前途，公司业绩大幅衰退；

还没到混日子的年纪，不想混日子

有回家养猪的

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有要继承家业的

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更有父母给1000万元

让放弃现在996的工作

真是家里有矿啊

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现如今90、95后作为时代的主力军开始逐步走向社会，但为什么那么多职场新人喜欢辞职？

先来看一组数据

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“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“95后”仅仅在职7个月就选择了辞职。

年轻人为何爱辞职？

理由1:工作不是当初想的样子

进入职场后，觉得公司并没有想象中那么美好，每天加班，还要学习与人相处。

理由2:企业氛围不好，对领导不满意

好多年轻人因为在单位受委屈或者是跟主管领导不和辞职。

理由3:待遇低，看不到未来

90、95后年轻人，刚入职场，看重不只是学习能力和发展未来，还有待遇是否满足生活要求。

理由4:工作不顺心带来的冲动

工作离家太远，觉得生活作息不规律等工作中的不顺心，带来辞职的冲动。

理由5:工作内容与自身兴趣不符

部分年轻人忽视对自身的规划，不清楚自己喜欢什么，盲目跟随市场导向。

除了上述的原因，对于职场新人来说，也可能是在校期间就没有做好职业生涯规划，自我定位出了问题，也有可能是部分用人单位将应届毕业生等资历浅的职场新人当作廉价劳动力，给最低的薪水做最累的话，如果遇到这些问题，你真的经再三考虑确实想离职的话，那告诉你换工作也是个技术活哦！