这两天，轰动全网的新闻有“福建医科大学2岁萌娃握手近三十名硕士博士”，还有就是河北传媒学院女职工未报备怀孕被罚一事。前者是欢乐的、是魔幻的，后者是严肃的、是现实的。而后者在网上引起众多网友质疑，称“生娃这事还要排队？如何有效维护妇女正当生育权益？”6月29日晚，河北传媒学院发布声明，称撤销相关文件。
事发在6月27日，网上传出河北传媒学院的几份出发文件：该学院部分教职员工因违反学校“规定”怀孕生育遭到该校“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称的资格”“调离辅导员岗位，待岗”等处罚。文件被众多大V微博号，众多媒体微博、官方微博、公众号传播后，瞬间“引爆”网络，引起很多网民的“愤概”，认为该学院是典型的违规、违法，不讲法律、不讲人文，等等。
事情的发展也正如那些关注的网民、媒体微博、官方微博、公众号所“期待”和“设想的，河北传媒学院撤销了相关的文件， 并称“学校相关部门在执行有关规定的过程中，存在不够规范的问题，并将进一步建立健全相关规章制度”。咋一看，似乎觉得这是网络之声取得了胜利、是正义取得了胜利、是河北传媒学院相关被处罚的职工赢得了胜利、是为女性职工争取权益做出了示范。可事实上，真是这样吗？或许，并没有这么简单。
按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规，河北传媒学院的做法的确是有不妥之处。但是，从河北传媒学院的处罚文件的出台来说，同样是有依据的，也就是该学校工会制定的《河北传媒学院关于做好计划生育管理的规定》，明确对女职工生育的问题作出了规定。既然规定已经出台，那么该学院的女职工是不是已经认可了？如果认可了，为什么不执行？契约精神何在？如果不认可，早的时候为什么不提出？为什么不反对？为什么不提出辞职、解约？是不是以为生娃是我自己的事，我怀孕生了再说，你学校也不能拿我怎么样，而没想到学校会动真格？
作为一个学校，是不是要对学校的管理做出相应的规定？对女性职工较多的单位，比如学校、医院，根据实际情况，对女性职工的生育问题做出一定的规范，要说违法能违法到哪里去？如果不考虑实际情况，女性职工一生育就一大片，那么学校的教学工作还要不要开展？医院的医疗服务还要不要开展？而学校、医院的办公经费也不是无限的，就算民办学校民办医院同样经费不是无限的，一边打量女职工带薪生育，另一边却没有足够的人承担岗位职责，如果是这些“群情激愤”的网民的孩子在学校读书，去医院看病，遇到灭有老师上课、没有医生看病，还会如此的义正言辞吗？
是的，女性职工的确有生育的权利，这点毫无疑问。但作为一个单位，从正常管理的角度、正常运行的角度，对有关的情况做出一定的限制性规定，这就不合理了、就违法了吗？恐怕不能这么简单地一慨而论。倘若一定要认为这样做不合理、这样做违法了，单位又要考虑正常管理和运行的需要，又要考虑经费开支的因素，最终的结果是什么？自然就是规避可能存在的“违法”——尽可能地少用或者不用女性职工，至少是少用或不用未婚未育的女性职工。这样，就不存在“干涉”女性职工生育的问题了。可这样，请问，真的算女性职工赢了吗？
有的网民称对河北传媒学院的做法匪夷所思，有的媒体律师也是口诛笔伐，觉得好像学校是在冒天下之大不韪。不错，国家有法律法规，可一个单位的运行也要有一定的规则，有的时候一个单位的规则或许与有关法律法规并不100%一致，因为不同的单位有不同的情况，这种现象并不少见，如果都要冠以“违法”的名义，那恐怕很多单位都不要运行了。看上去河北传媒学院“女职工未报备怀孕被罚”一事，以这些被罚的女职工是“获胜”了，或者说是正义取得了胜利、法律取得了胜利，学校也在考虑让制度更完善。可今后的那些女性求职者还会有那么容易的获得工作岗位的机会吗？
河北传媒学院这次“女职工未报备怀孕被罚”将带给其他用人单位在女性职工的求职问题上怎样的“效应”，不知道那些在讨伐河北传媒学院的网民、媒体、律师想过吗？
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