这个问题既是职场问题又是法律问题，下面老猴从三个层面来回答：

一、劳动合同法层面。

员工与公司的劳动合同关系中已经包含了员工有必须遵守公司的相关规定的义务，公司所做出的规定在不违反法律的前提下必须执行。离职规定是任何一个公司内部制度中的重要组成部分，员工必须履行。

二、事件合理性层面。

离职行为对于一个公司持续经营活动来说是重大事件，有可能导致一系列不可知的后果，因此，对于某些重要岗位行业通行作法是要求提前30天通知离职，这在讯息万变的经济竞争中已经成为底线条款，有的特殊岗位还要在入职时签定保密承诺书，其中一般规定离职后不得从事与本岗位、本行业相同或相近的工作。员工是公司发展的根本，当一名员工无论以各种理由提出离职申请时，必须给公司留出足够的时间，这种要求是合理的。

三、民事约定层面。

违约即赔偿是基础法则。你无法履行公司规定必须承担相应的后果，否则规定便毫无意义，一个月的工资对于离职影响来说，标的相当，无可厚非。

当然，这个离职相关规定必须是一直都有的，因你而设的本身就不是约定。

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