用师者王,用友者霸,用徒者亡
六分人才、八分使用、十分待遇
选人用人乃企业经营重中之重也
21世纪的竞争是人才的竞争。
发掘、留住、激励核心员工,是一个企业能否在激烈的市场竞争中占得先机、立于不败之地的关键所在。
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人才是发现和培养出来的。一个人是否适合企业,是否能和企业同风雨、共进退,有时候需要走出办公室,到极致的环境中去考察。
极端环境下
谁能与企业风雨同舟?
沙丘绵延,满眼荒芜
在一望无际的大漠中
人烟稀少,风吹日晒,水源短缺
每一步都是对体力和毅力的极大考验
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越过无数沙丘
越走越累,越走越绝望
望不到尽头的引路旗
烈日下不断流下的汗水
不断摧毁着每一个人的意志
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当工作中遇到困难和挑战,哪些员工能迎难而上、努力克服、不断超越自己?当企业处在低谷,面临严峻挑战时,哪些员工愿意与企业共进退,与企业同风雨?
精神与体力的双重折磨下
谁能不忘初心,坚定使命?
每一步前行
都是身体极限的挑战
也是信念意志的锤炼
攀爬过一个又一个沙丘
眼前依旧是无边无际的荒漠
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一次次徘徊在崩溃边缘
但肩上担负的使命
又让他们一次次坚定信念
继续向着前路迈进
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工作中遇到挫折,企业经营遇到问题,抱怨不能解决问题,休息调整过后,咬紧牙关,继续前行,才能迎来最终的胜利。而企业选人用人,能够不忘初心,坚定使命也是重要原则之一。
消极情绪的干扰下
谁能引领团队砥砺前行?
要得到一匹好马
就要让所有的马都跑起来
选择跑在最前面的
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在极端的环境下
以身作则,身体力行
不抛弃,不放弃
引导整个团队砥砺前行
走向胜利的终点
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企业在选人用人时,正能量和领导力也是考察的重点。他们能够绘制蓝图,指引方向;以身作则,团结队员;勇于承担,开拓未来。
新时代企业选人用人已经不能只依靠面试。一场沙漠团建,可以帮助企业360度了解员工。选对人,用对人,让对的人帮助企业实现更多可能性!
—END—
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