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我有一朋友，一直做着一份稳定的工作，却在前天给我打电话说：“最近怎么样，能帮忙介绍个工作吗?我准备换工作了”。
他给我发微信，吐槽现在的工作又多又累，而且他工作5年了，才仅仅是一个中层主管。虽然很努力，却一直在原地打转。
听他说完，我可以感受到，无论他是否真想换工作，但他不满现状是真的，不甘于现状也是真的。
他自己总结说，工作这么多年，除了工作经验，好像什么都没有。
工作经验本应该是职场中最大的优势，但是现在貌似也没有什么作用。
高不成低不就的，根本跳不到更厉害的工作平台。
在一个稳定的环境工作几年，就会像温水煮青蛙，没有目标，没有盼头，感觉升职加薪已经走到了头。
但每天却用勤奋的面具炫耀自己，表现很用心的工作，白天瞎忙，半夜加班，然后发朋友圈炫耀勤奋，以引起领导的注意。
感觉自己的工作不是为了证明自己的能力和价值，而是伪装勤奋给别人看，去掩盖懒惰的本质，更是没有目标、没有结果的瞎忙 。
听完朋友的吐槽，荟晟君也是深有感触，职场上，这样的人不在少数：
“以为自己有十年工作经验，不过是一个经验用十年罢了。”
职场中，多少员工用伪勤奋来敷衍了事，对待工作？ 作为领导，到底如何鉴别员工是否伪勤奋？
告别3个“不”：
1.不想
没有目标，导致目标驱动力缺失。
没有目标的人，就没有奋斗的源动力，就像航行在大海里的 一孤小船，随时可能被大浪打翻 。
这两天和一个客户开会，他说的最多的一句话是：当你想要换一份更高级的工作，去到一个更大的平台工作时，你是不是要先提高自己质素和能力。
换言之，越优渥的工作，竞争者就越多，越高级的职位，优秀的竞争者自然也就越多。
那凭什么是他呢?
所以，要学会“想”，要敢想 ，树立成为职场精英的目标，敢想才会有千万种可能。
2.不会
不会深度思考的人，最容易胡思乱想，找不到思考的依据和原理，更没有行动的方法论，是忙忙碌碌而结果无成就的人 。
“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。”
凡是有成就的人，都是在一个行业里面坚持并专注，最后才能实现自我价值。
所以“要会”，要具备成为企业高管的能力，大部分职场人通过读MBA，完成了这一职业目标。
3.不能
没有正确的方法，导致不能有效地积累能力。
在这里，荟晟君想说，不管现在的你，是正在任职，还是打算创业，要“能”选择出适合自己的MBA项目，其培养方式、课程体系、培训课程，是能帮助你积累能量的。
告别职场伪勤奋，真正的勤奋，它来自于一个人内心深处，对于那些无法即刻获得回报的事情，依然能保持十年如一日的专注。
正如赵晓杰导师所说，在鲁迅停止思考的地方继续向前思考。这里，荟晟君倾心为你推荐“荟晟商学院”！
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