6月份刚过，第二季度的各项经济数据仍在紧锣密鼓的统计中，向来槽点最多的“薪酬数据”却已率先出炉。按惯例，继续和如意君一起来看看大型“被平均”现场！
根据智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示：
全国37个主要城市第二季度平均招聘薪酬为8452元/月，绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。
以上我们可以得到两个明确的信息：一是平均薪酬已经达到8450+的水平，直逼8500元关口；二是工资又涨了，比一季度涨了5%，比去年同期涨了近8%。
（这时候就不要问如意君信不信的问题了，反正我已惊得张大嘴巴，说不出一句话！不过，既然人家都统计出了数据了，还是继续往下看吧！）
由37城的月薪排名来看，北、上、深继续霸榜前三甲，也是唯三的“万元”户，深圳则是首次突破10000+。一线城市中，仅广州未“同步”，且未突破9000元大关，排在杭州之后，位列第五。
另外，有13个城市的平均薪资突破8000元，而一季度仅有6城，可见各大城市上升都比较明显。其中，乌鲁木齐和太原是上涨最快的两个城市，上升幅度均超过了10%。武汉的增幅绝对值最大，挤掉了东莞，闯进前十强！
从企业性质来说，依然属外资企业和上市公司的薪酬福利最好，平均月薪都在9000+的水平。较让人意外的是，二季度出现两个“反超现象”，一是国企（8912元，指平均月薪，下同）被合资企业（8925元）反超，二是民营企业（8322元）被事业单位（8372元）反超。
从行业分布看，基金/证券/期货/投资行业继续领跑，均薪达到11210元/月，果然验证了“高风险高收益”和“钱生钱”的道理。信托/担保/拍卖/典当行业与专业服务/咨询行业分列二三位，平均月薪分别为10899元、10439元，同属高薪职业。
再看岗位差别，高级管理的薪资可谓一枝独秀，平均月薪高达21149元，与普通岗位的差距明显。这可能也是大部分人觉得被老板、高管们的工资“平均”了的原因所在。
此外，与招聘薪资上涨情况趋同的是，求职竞争环境变得更加激烈。根据数据显示，全国Q2的人才供需竞争指数达到45.1，也就是说平均每个岗位收到的简历投递数超过45份。
虽说这个数据环比一季度下降了2.2，但比去年同期上升了7.1，反映了当下求职市场正处于供需旺季，也说明了人才频繁流动的情况，从而加剧了求职招聘的激烈程度。
还有一个有意思的现象是，从行业求职意愿上看，国有企业和事业单位的薪资虽然比不上外资与上市公司，但其竞争指数却位列前二，分别为78.6、76.3，远超上市公司的59.1，反映出不少人对职业生涯求稳的心态。
（注：文中数据来自智联招聘，图片源于网络，版权归原作者所有，如侵删！）
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