请问一下，39年工龄，到退休按30年档次算吗？
提问者应该是机关事业单位退休人员吧？
因为早在20多年前，企业退休人员的养老保险制度就已经改革，不再根据工龄划档核算了。
机关事业单位退休人员的养老金核算方法也已经于2014年10月改革了。为了顺利过渡，所以对2014年10月前参加工作、在2014年10月份后退休的人员采用过渡时期的办法。过渡办法的养老金核发方式为新、老办法比对，限高保低。
机关事业单位退休人员养老金的新办法的核算方式与企业退休人员类似，老办法确实还与工龄划档相关。
为了清楚地说明机关事业单位退休人员的核算方式，这里老办法计算的例子吧。
例如：
某地某局王科长于1980年1月参加工作，2019年1月退休。
王科长是在2013年就担任了正科级实职，2014年9月时其职务工资为510元，级别工资为1029元。2014年时，该地科级干部的生活补贴为2056元。按国办发【2015】3号文，科级增加退休费为350元。
另外，假设自2014年以后，每年的工资增长率为6%。（自2016年老办法工资增长率由国家统一公布）
有人可能比较纳闷，王科长是2019年退休，为什么笔者在前面罗列出很多2014年的数据呢？因为根据规定，机关事业单位退休人员老办法核算养老金的数据是2014年9月的。
1、因王科长是公务员，所以用老办法核算养老金时，工作年限39年，那么基本工资的计发比例为90%。
2、老办法计算的养老金
（（510+1029）*90%+2056+350）*（1+6%）*（1+6%）*（1+6%）*（1+6%）=4787.18元
3、但由于王科长属于过渡期的“中人”，其养老金还要计算出按新办法的金额，然后进行对比。这里就不赘述新办法了，就简单说吧。
如果新办法计算出的养老金为5500元，那么，王科长的真正养老金应为4787.18+（5500-4787.18）50%=5143.59元。
如果用新办法计算出的养老金少于老办法，如为4500元，那么王科长的养老金就为4787.18元。
最后，回到主题，即使按老办法计算养老金，题目中所述的39年工龄与30年工龄也不应在一个档次上。对公务员而言，35年以上计基本工资的90%、30-35年的计85%、20-30年的计80%……
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