用《劳务合同》减轻用工成本及风险，无异于掩耳盗铃（连载三）
用《劳务合同》减轻社保成本，无异于掩耳盗铃（一）
用《劳务合同》减轻用工成本及风险，无异于掩耳盗铃（连载二）
（续上篇）
第五，雇员受伤害后，鉴定伤残的标准是《人体损伤致残程度分级》（最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部和司法部联合发布《人体损伤致残程度分级》，自2017年1月1日起正式施行），雇员受伤后获得赔偿的金额受雇员的户籍影响很大，城镇户籍与农村户籍的获赔金额相差近三倍。
劳动者认定为工伤后，鉴定伤残等级依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这个标准与前面的五部门联合颁布的《人体损伤致残程度分级》相比较，同样的伤残情况，相差一级，即依《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》鉴定为十级时，按《人体损伤致残程度分级》则无法定级；依《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》鉴定为九级时，按《人体损伤致残程度分级》则十级。最为受影响的工伤赔偿不受户籍影响，全省的标准基本相同；而雇员受伤获得赔偿结果受户籍影响很大，乡里人的命没有城里人的命那么值钱，而现实中是乡里人从事雇员工作的比例远大于城里人。
——简而言之，同样的伤害，按工伤赔偿比按普通的人身损害赔偿可能多得多，这是企业依据民法规则雇佣雇员时，如果发生人身伤害事故，雇员认为与企业是劳动关系，而企业认为是雇佣关系或承揽关系而不是劳动关系，这是雇主与雇员发生冲突的在关键原因。
第六，雇佣关系中，雇主没有被强制要求给雇员投任何保险的义务，这个特征也正是企业热衷于签订雇佣合同的动力。
雇佣合同以及企业（劳务）用工风险辨析
雇佣合同关系，最为常见的是自然人与自然人之间缔结，如家庭保姆雇佣合同、家庭钟点工合同、理发店小工合同、民间匠人上门提供手艺服务合同等。企业与自然人之间缔结的雇佣合同，对于企业来说风险超级大，这种雇佣合同十分容易与劳动合同法中的“以完成一定工作任务”的劳动合同十分类似，一旦发生争议，将这类雇佣关系认定为劳动合同关系的可能性极大。因此，企业认为可以合法采用雇佣合同聘用劳动力时，一定要采用书面合同形式约定清楚双方的权利与义务，除零星用工必须采用雇佣合同形式外，原则建议企业不要与自然人签订雇佣合同。
雇佣合同关系与许多企业同自然人签订的《劳务合同》、《用工协议》相比较，无论是主体、客体还是权利与义务关系，均十分类似，当这类法律关系的书面契约标题采用“劳务合同”字样而非“雇佣合同”字样时，在现实的劳动仲裁及劳动争议诉讼中，这类“劳务关系”直接被认定为劳动关系的可能性会大于80%。
劳动争议仲裁、诉讼实务中，某些仲裁员、法官，在审理雇佣、劳动争议类案子时，如果用工契约标题是“劳务协议”或“劳务合同”标题时，即使条款中对主体的表述是“雇主”、“雇员”类字样，如果在合同的“鉴于”条款（合同首部）中没有说明“依据民法规则”字样时，就一般直接认为“劳务合同”等同于“劳动合同”。
因企业与自然人签订的雇佣合同与劳动合同的临界值太小了，当雇佣合同（劳务合同、用工协议）中的约定不明，或者起草、修订雇佣合同者欠专业时，老板又自认为采用签订雇佣合同可以规避社保成本，好多老板还好心的给雇员缴纳商业性意外伤害险，自以为万无一失了，其实这种“放心”不堪一击，说是掩耳盗铃也不为过。
（未完待续）
吴跃飞律师；吴宏飞律师；肖标晖律师2019年7月17日于湖南长沙
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