据华为总裁办签发的电子邮件，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。邮件表示，对8位2019届顶尖学生实行年薪制，为100万～200万元不等。“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才‘少年’，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。”
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延伸阅读：
浙江大学官方发文《到华为去！》
“没有伤痕累累，哪有皮糙肉厚，自古英雄多磨难。”
风口浪尖上的华为，消息如潮水般涌来，我们能做的究竟有多少？
5月23日，浙江大学官方发文《到华为去！》，在朋友圈和群广为流传。本来，这只是一场普通的招聘；本来，华为只是招聘大军中普通的一员；本来，浙大学子选择华为只是一个工作选择。但放在特殊的时点之下，“到华为去”显得格外瞩目。
5月23日，浙江大学公开力挺华为，官方发文《到华为去！》，鼓励本校毕业生加入华为。
文中写道，华为已经成为了浙大毕业生最向往的企业之一。2016到2018年，分别有287名、446名、444名浙大毕业生加入华为。
一位现就职于华为的浙大毕业生表示，“在浙大上学时，我就一直华为这个企业，同时也梦想着自己能够成为华为的一员，为自主创新、科技独立贡献自己的一份力量。非常幸运，我的梦想实现了。”
5月17日，华为旗下芯片公司海思半导体总裁何庭波发布一封员工内部信，表示海思将启用“备胎”计划。随后，海思接连发布全球招聘启事。
浙江大学对此表示，加入华为的机会就在眼前。
华为需要哪些人才？
5月21日，华为海思在官方公号发布社会招聘启事，大量招收芯片及相关领域开发人才。
公开信息显示，海思是华为的全资子公司，只向华为供货。目前，华为在全球范围内拥有18万员工，其中研究人员占45%。年均研发投入占销售额的15%左右，2017年投入的研发资金就高达1.4万亿日元(约合870亿元人民币)。其中大部分用于半导体、5G通信和人工智能领域，华为一家的投入就超过了包括英特尔和高通在内的美国整个半导体行业。
另据《日本经济新闻》此前报道，日本高科技调查企业Techanalye曾分别对华为“Mate20 Pro”和苹果“iPhone XS”手机进行了拆解。对控制整个手机运行的核心半导体芯片的性能做出了比较。该公司称，通过拆解可以确认“海思半导体的精细电路设计能力具有世界顶级水平”。
本次招聘共有28项岗位，主攻芯片开发及相关业务。
此外，其他的招聘信息可以在华为中国官方微博上获取。
：北晚新视觉综合 界面新闻 网友评论 每日经济新闻网
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