找工作时你可能会遇到这样的经历：用人单位在招聘广告上说得天花乱坠，让你对某个职位心生向往，但是深入了解之后才发现广告对应的职位门槛其实和描述相差很大。不仅如此，如果你仔细研究，还会发现很多招聘广告上的要求，和实际岗位上的要求大相径庭。
荒唐可笑的招聘广告
：很多公司的招聘广告把无聊的工作描绘的激动人心，求职者要像相亲一样，小心欺骗信息。
如今的职场上，光使蛮力是远远不够的，但这有时就让人很难准确定义一份工作需要什么。雇主们试图在招聘广告里把平淡的工作包装得激动人心，这又产生了一个不幸的结果——某种形式的“形容词滥用”。有时求职者不免陷入疑惑，自己究竟是在申请一个“朝九晚五”的普通岗位，还是漫威的《复仇者联盟》系列电影中的某个超级英雄角色。
在 Indeed 网站上，一家鸡尾酒酒吧最近在招聘“以人为本、质量驱动、待客能力有如超级英雄的酒保”，唯独给顾客准确找零的能力没有提到。
雇主：你要有梦想，对工作充满激情！
员工：别跟我说什么梦想，我的梦想是不上班！
如今的公司要求应聘者充满“激情”。但就工作而言，激情不可能总是最妥当的情感，反正小编是做不到。激情无法支撑一个人持续的在工作中有质量不错的产出，只有成就感和同情心可以。
无论如何，人们很难在每周 40 个小时、周而复始的工作中一直保持激情。雇主真正应该寻找的不是员工的激情，而是他们的热情。员工们可能不会爱上自己的工作，但是只要有了正确的态度，他们就能仅凭出色地完成任务，获得乐趣。这不仅能让员工保持满意，而且理应符合大多数雇主的要求。
找工作和相亲一样难，年纪越大越没得挑，求职者在找工作的路上四处碰壁，就像李白的诗文里写的一样： 大道如青天，我独不得出！
求职者应该从公司发布的招聘广告中获得启示。你可以把它看成两人之间的初次约会：如果对方直接开始讨论结婚，会有几个孩子，你可能下一次就不想再见到对方了。所以，如果一则招聘广告大谈“激情”或者“超级英雄”，就坐上蝙蝠车飞速逃走吧。
热门跟贴