在职场中我们会发现一类人，他们在公司任职两三年了已经，他们做什么事都不愿意出风头，无论是领导开会需要下边的人发言，如果不刻意要求他去发言，他从不会主动去发言，在工作中，他们做着自己的本职工作，从不超越职责办事，安安分分的工作着，有时也会沿着公司的底线做一些事，从来不希望自己成为公众人物，尽量避免自己成为鹤立鸡群中的“鹤”，他们业绩平常，他们有些不思进取，缺乏上进心，时间久了慢慢的成为了职场“橡皮人”。
什么是职场“橡皮人”呢？就是：从字面上解释的话就是这个人好似一个橡皮，没有感觉，没有反应，就是一个“物件”。映射在人身上就是这个人没有感觉，没有反应，不想接受一些新鲜的事物，常见于一些在职场工作一定时间的人，对最初的工作已经没有了新鲜感，在一次次升职加薪中都以失败告终，对工作失去信心的一类人，那么接下来我就说说是什么原因导致成为职场“橡皮人”的。
导致职场“橡皮人”出现的原因：
1，从心理上来讲的话造成职场“橡皮人”最主要的的原因就是无奈的情绪。他们在来到公司的时候，对公司和工作充满着信心和好奇，做什么事情都尽职尽责，可通过一段时间他们发现自己的工作得不到认可，在一些升职加薪情况下公司都没有考虑到他们，久而久之他们内心就会失去对工作的动力，他们会想自己的辛苦努力，总是事宜愿为，达不到目标，无法升职加薪，无奈之下只好安慰自己，放弃努力，暗示自己知足常乐，变得对公司的事物和人都麻木不仁，最终沦为职场“橡皮人”。
2，另外就是过大的压力也是造成职场“橡皮人”的重要原因。适度的工作压力能够激发人的潜能，提高人的工作效率，但长期过大的工作压力却往往会引发自暴自弃。看不到希望自然容易让人丧失信心，久而久之就会精神懈怠，进而滋生消极应付的心理，严重者甚至会自暴自弃，最后造成不思进取，工作混日子的“橡皮人”状态出现。
避免成为职场“橡皮人”的方法：
1，对工作重新充满激情。以前你可能会在开会需要发言的时候总是藏在角落里，避免自己成为焦点，如果你想做出改变，不妨下次开会的时候自己主动坐在领导跟前，在需要发言的时候积极主动的去发表自己的看法，就算不被领导采纳，最起码你会让领导和同事重新对你产生期望，还有就是组织同事一起联欢一下，让大家对你重新认识，有时工作就好比结婚，时间久了也是需要一定的激情去重新认知的。
2，对自己制定工作目标。你之前努力的劳动成果肯能没有得到领导和同事的认可，他们对你的能力可能产生过质疑，从现在开始对自己以后有一个工作目标，定期的给自己制定一个工作计划，不管在进行工作的时候遇到什么困难，都要坚持的去实行它，这样领导和同事才会对你的工作得到认可，这样你才能重新找回你失去的一切。
在职场中很多人都会遇到职场“橡皮人”的阶段，有的人只是一时的情绪不好导致的，可是有些人却是长期的萎靡不振，这就需要调整一下自己了，有的人会说“橡皮人”挺好的可以刀枪不入，也不受到外界的一切伤害，可是你有没有想过，你虽然没有受到伤害，可逆却也没有得到应有的欢乐，你的幸福感会降低，得不偿失，你发现你逐渐成为职场“橡皮人”的时候，要正确的认清自己，在遇到困难坎坷的时候要找到刺痛自己的点，避免自己成为职场“橡皮人”。
热门跟贴