职场如战场，“空降兵”站稳脚跟，这4招够用了|163

相信很多有创业经验或者自己经营某个行业的人都会有一个相似的问题，那就是，在公司经营困难的时候，没有可以推出台面的人才。很多小公司或者家族企业中在面临大趋势经济下滑的情况下，运营困难，面临种种困难，一个人根本抗不过来，需要人来出谋划策，给团队注入新的活力，一起来扛起责任，可就是在公司中找不到那种可以在危难的时候挺身而出，以一当十的人，大多数都是临阵退缩，所以很多老板都会有招人，招牛人的决策，不惜花大价钱找来“空降兵”来挽回公司的局势。

一旦进入职场，“空降兵”会受到很多的资源倾向，毕竟老板请你来是为了挽救公司的，所以一切资源都倾向于你，让你能得到最大化发展你的优势，可是有很多公司的“空降兵”在进入公司时非常常受尊重和欢迎，过一段时间却不再受关注了，就好像突然从贵族沦为了普通百姓，迷茫看不到希望，导致最后灰溜溜的离职了，因为他们刚开始是临危受命，职场没人过多关注他本人，重点关注的是他怎么把公司带入正轨，可就在舒适期，要面对一个新的环境，新的同事，他们很难走下去，那么我们今天就来聊聊“空降兵”在职场中要注意哪些问题才能在公司长久的待下去。

1，处理好公司的人际关系，对于职场“空降兵”来说的话，他们来到一个新的公司要面对一些陌生的同事，而且自己刚一来就是官职比他们大一点的，最容易受到同事的排挤，毕竟别人对你的能力有怀疑，他们在公司那么久都没有得到这个职位，难免会嫉妒，在这种情况下最好是先把人际关系搞好，找一个公司比较有影响力的人，好好的跟他聊聊，让他承认你的能力，搞定这个人，先不说让他佩服你，最起码不要让他对你反感，他顺带还会给同事说一些你的好话，时间长了这种局面不就解决了吗。

2，不要贪功，改变公司战略，很多职场“空降兵”在来到公司后就迫不及待的想一展拳脚，甚至想调整一下公司的发展战略，这样不会给你加分甚至还会让你站不住脚，你想你刚来就否认了公司执行很多年的战略，老板能高兴起来吗，这不是打脸吗？再说你要知道，公司的发展战略是老板定的，你需要做的只是了解并认同它，然后去执行就好。

3，不要把能力展现到极致，想在公司得到认可，想得到老板的认可难免会一上来就把自己的所有技能和知识都表现出来，这种想法你会容易让别人把你当成傻子，虽然有些难听，可是事实就是如此，你把你的所学都展现出来后，老板就会很轻易地了解你的底细和能耐，当再遇到一件事的时候你拿不出新的想法的时候，老板会认为你就那么多能耐，没多大用了，这也是为什么很多“空降兵”进入公司的待遇像贵族，后来沦为普通百姓的原因，要适当的留一手。

4，多听建议，不要固执己见，很多小型企业里面人际关系很复杂，家族化气息比较重，勾心斗角，有很多相对立的团体。作为职场“空降兵”要清楚认识到情况，处理好他们之间的关系，不要听不进去意见，如果固执己见的话很容易失去一些职场同盟者，最后成为光杆司令，要换位思考一下，站在别人的角度与人交流，这样才能得到领导，下属和同事的信任感，工作才能顺心顺意。