在签完所有的离职手续后，Celine离开了公司。

这是Celine在腾讯的第5年。从入职的那天起，这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义。“大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……”，Celine毫不吝啬对老东家的赞美。

但随着互联网黄金期的过去，无限的产品疯抢着用户有限的时间，大厂人的日子也不再像从前那样从容不迫。“现在腾讯内部有很多产品的生命周期很短，短到连员工都没听说过。”产品不成功，组织架构就可能调整。调整的结果或调岗或离职——“哪怕是刚刚入职的新人”，Celine告诉DT财经。

最终，Celine选择了离开。

大背景下，不少互联网人在这波洪流里做出了同样的选择。受经济形势的影响，整体招聘形势大幅收紧。领英数据显示，“金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。

脉脉数据显示，在全行业中，IT互联网行业是唯一人才差额为负（流出人数>流入人数）的行业。

这些选

择离职的“厂工”都从哪来，最终去了哪？