加班就是指用人单位安排劳动者在规定的劳动时间外进行工作，我国劳动法承认的劳动工作制有综合工作制和标准工作制，也就是说用人单位根据自己的生产性质可以安排劳动者上五休二、每天工作八小时，或者说每周工作时间不超过法定的综合工时。但劳动者要知道，无论用人单位采用哪种工作制，加班可以说是难以避免的。
对于加班，我国劳动法有相应的规定，比如说劳动用人单位安排劳动者加班的最高加班时长，每日不得超过三小时；再比如加班在无法进行调休的时候需要支付经济补偿，工作日加班按1.5倍补偿算休息日加班按两倍补偿节假日及年休假日加班按三倍补偿。
虽然说随着是时代的发展，加班成为了家常便饭，尤其是在一些互联网行业。想必不少劳动者都知道996工作制工作模式，即是指朝九晚九上六休一。即使在面试的时候，用人单位说很少加班，不提倡加班等，但实际上任何一家用人单位都无法避免员工加班的问题，甚至有的单位会堂而皇之的将接受加班作为优先录取的条件。
在我国劳动法中，关于加班有明确的规定：用人单位安排劳动者加班需要经过劳动者本人的同意。那么这是否说明，如果劳动者本人不愿意加班，单位也无能为力呢？单位到底有没有权利强迫劳动者加班？我们不妨来看一看最新劳动法的规定。
根据我国法律规定，虽然劳动者有权利根据自己的情况决定要不要答应用人单位提出的加班的要求。但这也仅限于加班与否影响到的仅仅是用人单位的生产运营的情况；在特殊情况下，劳动者是没有权利拒绝用人单位的加班要求的，如果劳动者一定要以法律规定劳动者有权选择是否加班为由拒绝加班的话，那估计就离被辞退不远了。以下三种情况就是法律规定的，劳动者无权拒绝加班的情况，身为劳动者你务必知晓。
1、抢险救灾
当发生火灾、地震、车祸等自然灾害或事故，严重危害到人民生命健康和财产安全时，开展相关救灾工作的劳动者不得拒绝加班，比如一线救灾人员、医护人员、物资输送线路等都需要第一时间到位，连续长时间高强度工作。
2、设备抢修
当重要的设备设施发生故障影响到人民正常生活工作时，相关设施设备维修人员必须加班抢险以保障设备设施在最快的时间内恢复运行。比如说大面积停电、断网等，必须立即安排人员抢修；大型设备必须在节假日停运检修的，检修人员也不能拒绝加班作业。
3、其他紧急任务
法律规定的其他需要相关人员加班的情况，比如说紧急国防任务、供销企业在旺季的收购、运输及加工等紧急工作。
在以上三种情况下，如没有特殊的原因，劳动者可不可以坚持拒绝加班呢？自然是可以的，但用人单位也可以因此辞退劳动者，并且不支付经济补偿金。情节严重时，比如给人民财产、生命安全等带来巨大损失的情况下，可以依法追究劳动者的责任。
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