建邦专猎，建筑行业人力资源服务已深入广东、山西、陕西、河南、四川、重庆等19个重要省地城市，其构建的“建筑人才库”已有来自全国数十个省地和超过50万名的建筑人才入驻。长久以来，我们通过建筑人才数据库所积累的建筑行业数据资源，结合统计学算法和系统性的实地调研分析，对国家宏观政策、建筑与人力资源行业动态进行深入调研并形成专业报告。

2019年上半年，建邦专猎持续监测了全国6大行政区域的建筑行业动态，根据平台数据，提取了12053份全国的建筑设计类岗位企业公开招聘需求，结合求职者反馈，分析得出《2019年上半年建筑设计类人员薪酬调查报告》。

前言：

本次发布的《2019年上半年建筑设计类人员薪酬调查报告》，旨在对2019年上半年建筑领域专业设计类人员影响薪酬的主要因素做结构性的回顾和分析，对下半年及未来一个时期内该类专业人才发展趋势做出研判。主要内容包括政策红利推动专项人才供给需求、学历门槛与人才梯队是否有决定性因素、职称对专业类人才的影响、代表性高薪主要群体分析、设计岗位人力资源和薪酬均值分析等六项分析报告。

调研样本：

报告要点：

▲ 轨道交通和市政薪资一骑绝尘，超平均月薪35%

▲ 学历门槛对应人才薪酬梯队性变化

▲ 高级职称能使工资涨幅达到55%

▲ 给出的薪资：上市企业＞国企＞民企

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详细报告如下：

建筑设计类岗位薪酬观察

一、平均月薪11K，轨道交通和市政超平均月薪35%

建邦专猎数据显示，2019年上半年设计岗位的平均招聘薪资为11040元，其中轨道交通和市政的薪资水平超出平均薪资约35%。除轨道交通和市政以外，其他专业岗位薪资集中在10K左右。

近几年，铁路建设投资的快速增长带动了轨道交通方面的人才需求，2017年，国家发改委等3部门还联合发布了《关于加强城市轨道交通人才建设的指导意见》，对轨道交通方面的人才培养提出了要求。

建设的需求和国家政策的支持直接影响了轨道交通方面人才的薪资。人才缺口的存在使得这部分人群的薪资保持在较高的水平且仍有上涨的趋势，在这个人才缺口填平之前，轨道交通的薪资会一直处于高水平状态。

二、本科是门槛，75%的岗位要求本科及以上学历

统计数据表明，在12053份全国建筑设计类岗位企业公开招聘需求中，学历不限的建筑设计类岗位仅603个，要求大专学历的也仅有2410个。也就是说，建企发布的建筑设计类岗位中，有75%都要求人才拥有本科及以上学历。

作为技术性岗位，建筑设计类岗位工作的技术含量较高，对人才的专业知识、理论性和逻辑严密性要求也较高，因此在学历门槛的设置上也会比较严格。

三、学历门槛对应人才薪酬，梯队性变化

本科生的月平均薪资为11146元，硕士研究生的月平均薪资为11466元。从总体情况来看，单纯的学历差异对建筑设计类人才薪资的影响不大，本科与硕士的薪资差异基本可以忽略不计。

但本科作为一个学历门槛的同时，也成为了建筑设计类人才薪资的分水岭。根据统计数据显示，本科学历的人才薪资要比专科学历人才高出近23%，且这样的薪资差异不仅仅存在于刚毕业的时候。

经过样本数据统计及对建邦建筑人才库后台数据的调取，我们发现在毕业初期，本科毕业生9956元/月的起步薪资便比专科毕业生8537元/月的起步薪资高出了16%，而硕士毕业生刚一毕业，薪资则已轻松“过万”。

在同样拥有4-8年工作经验的情况下，本科学历人才16272元的月平均薪资却跟专科学历人才12414元的月平均薪资达到了3858元的差距，高出了31%。这充分说明了，对于建筑设计类人才来说，拥有一个本科学历，很重要！

从毕业初期4%的起步薪资差异，到工作5年之后约5%的薪资差异，再到工作10年后7%的薪资差异，本科与硕士学历人才之间的薪资差异一直都不甚明显。

这是由于学制时长的原因，在相同工作年限下，本科学历的人才普遍比硕士学历的人才年轻至少3岁左右——潜力值高、精力更加充沛，哪怕学历没有这么高，本科人才也受到了企业的欢迎和重视。

四、初、中级职称薪酬差异小，高级职称能使薪酬涨幅达到55%

在实际工作中，大多数企业不会把职称作为衡量人才的重要指标，而会更看重人才在实际工作中的能力和表现，但这并不意味着职称对薪酬提升没有帮助。

建邦专猎数据显示，拥有初级职称 的人才月平均薪资为12053元，而拥有中级职称的人才月平均薪资为12487元。可以看出，拥有初、中级职称的人才，薪资上不存在明显的差异。而从中级职称晋升到高级职称，月平均薪资却能实现从12487元到19370元的跨度，薪资的涨幅达到了55% ，可谓是飞跃式涨薪。

这样的涨薪跨度的形成当然跟我国职称评审的要求息息相关。我国职称评审的主要依据是工作年限（除此之外还包括专业技能、基础知识等）：

▲ 从普通到初级职称：基础年限1年

▲ 从初级职称到中级职称：基础年限4年

▲ 从中级职称到高级职称：基础年限5年

（注：大于基础年限才可申请）

因着初级职称的评定要求不高、评审难度相对较低，所以对于建企来说，要招聘建筑设计类人才，如果要对职称有所要求，也会以“中级职称”作为衡量标准。这便是拥有初、中级职称人才的薪酬差异小的原因。

除了有特殊贡献的情况以外，拥有高级职称的都是具备至少10年的工作经验且本身专业技术过硬的人才，他们在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

因此，拥有高级职称的人才薪资对比中级职称人才薪资会有飞跃式提升。

五、高薪的主要群体：工作经验超过10年

在建筑设计岗位上，薪资会随着工作年限的增长而增长，其中拥有超过10年工作经验的人是高薪的主要群体。

分析得出，建筑设计类人才的薪资水平一般分为三个阶段：

第一阶段（0-3年工作年限）

第二阶段（4-8年工作年限）

第三阶段（9-15年工作年限）

从第一阶段到第二阶段，月平均薪资能实现从10372元到13227元的增长，薪资的涨幅达到了27.5%；从第二阶段到第三阶段，月平均薪资再从 13227元涨到21005元，薪资增长率为58.8%。

与累计工作年限相对应的，是年龄的增长。调取建筑人才库的简历数据发现，建筑设计类人才在30岁后的薪资会出现一个较大的涨幅，月平均薪资从13852元增长到18379元，薪资增长率达到了32.7%。

既拥有丰富的工作经验又能承受住高强度的工作量，30岁之后的建筑设计类人才进入了事业的黄金期，此后的薪资直到40岁前都不会有太大的变动。

六、人才薪资：上市企业＞国企＞民企

与在业内传统的“国企工资低、私企工资高”这一说法不同的是，建筑设计类岗位在国企的薪资待遇明显高于私企。此次调查数据表明，国有企业给出的薪资比民营企业高出了11%。

根据 12053份样本数据显示，在给到建筑设计类人才的薪资中，国企、上市企业、民企的月平均薪资分别为11463元、18269元以及10290元。可以看出，上市企业＞国企＞民企，其中上市企业给出的薪资明显高于普通国有企业和民营企业，分别高出了59.3%和77.5%。

截止2018年年末，我国建设工程领域的上市企业共有139家，这些上市企业主要集中在基础建设、房建和装饰领域。雄厚的经济实力、丰富的市场资源让他们有能力且愿意用高薪来吸引合适的高水平人才。

有话说：

总体来说，建筑设计岗作为技术性岗位，对于人才的理论知识储备和实操能力方面均有较高的要求。这便也意味着，学历和职称对于建筑设计类人才的薪资而言有较大的影响。

作为建筑设计岗的求职者，如果 在学历方面不具备优势，就需要凭借岗位成绩积极进行职称评审，凭借扎实的专业能力弥补前期学历方面的不足。

作为企业方，则需要对人员特别是高职人员的留存问题引起重视。毕竟经验丰富的高职人员可遇而不可求，比起“高薪求人”，留人显然更为重要。

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