女白领被欺负到抑郁，揭穿职场隐性攻击者的花招|163

有人说商业世界如同狗咬狗一般竞争激烈，每个人都必须奋力攀登到顶峰。但是，在工作中，公平公开的竞争产生的成功，和狡猾卑鄙的操纵达到的上位是完全不同的。如果你身边有一个隐性攻击型的同事，他就会成为你工作压力的来源。

这个故事里的主人公小凪是公司行政部的文员，她工作认真乐于助人，但不知为什么她经常感到压抑的喘不过气。她觉得自己一直在被同事们欺负，因为害怕被冷落，所以一直看她们的脸色行事。同事家里有事，她加班顶上；别人赞扬她一句，就可以替她们完成额外的工作；甚至在同事犯错时，一个求助的眼神，她也可以主动出来背黑锅。小凪的讨好型人格是怎样形成的呢？

某些攻击者在人际关系中的表现是冷酷无情的，但他们会掩饰攻击性，甚至展现出一个令人信服的、极具魅力的外在形象。这个故事里的小凪非常不幸，她遇到了三个毫无良知利用她弱点的隐性攻击者。她们看似将小凪拉入了她们的小群体，却操纵她、奴役她、控制她。

攻击型人格者，会使用各种心理行为和人际关系策略，以确保获得想要的一切，同时使其他人成为受害者。

策略一，合理化策略：攻击者为那些他明知是不当和有害的行为找借口。小凪为女王一代过，被课长训斥后，女王一对小凪说“多谢呀，如果我承认是我犯的错，课长会更生气，你承认了就好了”。明明是让别人背黑锅，却将理由说成是为了让课长少生一点气。

策略二，撒谎：一个人说谎的时候是很难识别的，虽然有些时候真相会浮出水面，但被害者知道上当已为时已晚，并且很多时候被操纵者因为担心关系破裂，即使明知对方撒谎也不会戳破真相。故事里女王二撒谎说婆婆摔断了脚要去医院，把本该自己做的工作塞给了小凪。小凪知道女同事偷偷溜回来关电脑，她故意背过身去，假装不知道。

策略三，隐秘的威胁，攻击者经常威胁他们的受害者，让他们焦虑、彷徨，处在低人一等的位置。他们擅长激情和强烈的反驳，以微妙、间接的方式威胁受害者，使他人处于劣势地位。女王一在课长走开时说，他骂小凪的时候还真是恶心，其他人跟着笑起来。接着她对小凪说“你感觉谁恶心的时候直接说出来比较好哦”。这种非常微妙的威胁，只有讨好型人格者才能感受到。