近日，e成科技成功签约招商信诺人寿保险有限公司（以下简称招商信诺）。双方合作后，e成科技将助力后者的招聘数字化转型升级，打造智能化人力资源管理平台，提升招聘精准度与效率，带来信息化、智能化数字招聘体验。
招商信诺是一家以健康医疗险为特色的合资寿险公司，凭借股东招商银行和美国信诺保险丰富的金融、保险资源和经验，为企业和家庭提供有针对性的保险产品和健康管理服务。招商银行是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。美国信诺集团是美国四大商业健康保险公司之一，也是一家全球性的医疗服务公司。
2003年9月，招商信诺人寿保险有限公司正式成立，为企业和个人客户提供全方位的健康、保险、财富管理服务。十七年间，累计服务客户3000000+，完成理赔客户1080000+。
招商信诺的快速稳健发展离不开高素质、职业化的人才队伍建设。在人才流失率较高的保险行业，加大人才供给侧投入，保证高质量人才引进，同时提高留存率也是招商信诺在人力资源管理方面遇到的主要问题。
e成科技依托智能数字化技术，为招商信诺提供数字化招聘解决方案。结合招商信诺用人招聘需求，e成科技量身打造产品方案，提供意向Bot、智能云人才库、AiTS智能招聘系统三项服务，提升人才招聘效率，节约时间、人力成本，提高人岗匹配度。
意向Bot
HR日常工作中要花费大量时间与候选人沟通意向，重复枯燥。高达70%的无效沟通率，让HR的成果不能有效转化，打击工作热情。如何从海量数据中寻找到合适候选人？意向Bot可以很好完成这个任务。
通过拟人化的Bot工具，自动向符合招聘要求的候选人发起外呼，模拟专业HR沟通方式，批量确认潜在候选人的求职意向，从而提高单位时间内的意向转化效果。完成意向筛选后，智能分类候选人，可视化呈现数据结果。
（意向Bot部分功能演示）
智能云人才库
经过数年的积累，很多公司都建立了海量人才简历数据库，但实际招聘过程中，人才库的利用率微乎其微。科学管理自有资源，有效利用人才库数据是实现降本增效的有效方式。
e成科技智能云人才库内置AI推荐算法引擎，从毕业院校、学历、职级、工作年限、名企经验五个维度对候选人分析，结合企业的用人习惯，帮助HR挖掘高质量简历资源。人才库可实现简历去重与存储，提高人才库资源复用率，提升企业“招对人”的效率。
（智能云人才库部分功能演示）
AiTS智能招聘系统
目前主流的招聘方式主要有网聘、内推、猎头、人才库等，多渠道管理无形中增加了HR工作量，且难以统一协调汇总。同时，招聘流程主要在线下进行，变数较多，某个环节出现问题就有可能影响整个招聘进度。
AiTS智能招聘系统将筛、转、面、评、录搬到线上，实现无纸化、信息化办公，大大节省人力劳动。多渠道一站式管理功能，所有渠道招聘进度一目了然，搭配自动报表系统，可以帮助HR分析各招聘渠道效能。系统内置人岗匹配、推荐算法等智能工具，全面提升招聘精准度。
（AiTS部分功能演示）
e成科技践行数字化人才战略，为企业提供数字化招聘服务解决方案。立足数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询、灵活用工四大业务，提供岗位画像、人才画像、AiTS、智能云人才库等多项智能服务，将Bot融入职位咨询、意向确认、面试、面试安排在内的整个招聘流程，助力企业招对人、招到人，享受高效招聘管理体验。
招商信诺人寿保险有限公司是一家股份制保险公司，创建于2003年，总部位于深圳市。
2008年，招商信诺顺利获得了由英国标准协会颁发的ISO 27001信息安全管理体系认证，是国内首家获得ISO 27001信息安全体系认证的中外合资保险公司。2016年，招商信诺2016年前10个月的保费收入为105.32亿元，首次进入“百亿元俱乐部”，并进入外资保险公司三甲。2015-2017年连续3年斩获《21世纪经济报道》年度稳健经营保险公司。
e成科技作为人力资本数字化平台，是数字化人才战略领先者，开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，形成数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询等支柱产品线，为企业招对人，用好人，助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。
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