我是一位HR，今天是我想辞职的第423天。
早晨打卡进入公司，前台小姐姐看了我一眼，我知道她的潜台词是“这个月怎么没人来面试？”
路过老板办公室，本想悄无声息地飘过，却还是被叫住询问，“你人招得怎么样了？”
打开电脑正要开始一天的工作，桌面上“Q3季度招聘计划.ppt”的文档，仿佛也在无声地嘲笑我。
身为一个专业的HR，这些来自四面八方的亲切“问候”都不算什么，让我崩溃的还是下面这些致命瞬间。
No.1
套路再多也套不住候选人了。
No.2
被候选人爽约是家常便饭。
No.3
社会鸽子精，劝你们善良一点。
No.4
从天而降的需求怎么这么多！
大概是老天也觉得我太难了，那天登上招聘系统，竟然发现有200多个意向用户！？
仔细回想了下，原来是几天前无意中开启了人才CRM中的智能挖掘功能，给人才库中的候选人发了意向确认的邮件。
原本并不报希望，以为只有BAT类型的大公司用这功能才有效果，发了邮件后就没有管它，没想到竟然有200多个意向候选人。
200多个有意向的候选人啊，作为一个专业的HR，我的职业嗅觉告诉我，现在不出手更待何时，面试邀约燥起来！
果然不负众望，两天时间，妥妥地安排了下周20场面试，我似乎看到这个月的KPI在向我招手了。
实名夸奖人才CRM中的智能挖掘功能，在开启智能挖掘后，人才CRM将会通过邮件或短信的方式自动对人才库智能推荐的候选人推送对应的职位广告，就是这一功能帮助我自动找到了那200多位意向候选人。
除了意向确认，人才CRM还提供了生日祝福、节日祝福等其他类型的任务模板，说到这个，中秋节快到了，我决定再次撩一波候选人，万一又被我捞到优秀的小哥哥姐姐了呢！
我觉得人才CRM功能就是一个造福HR、助力企业招聘的好功能，听我的，没错！
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