各位法律小茶馆的听友，你们好，我是周密律师，今天咱们聊聊女职工特殊保护的事儿---产检请假。

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王女士已经怀孕4个月了，上个月请了半天假去产检，并提交了医院的产检证明，但是拿到上月的工资单时却发现，公司将她请假去产检的半天时间计为事假，而且扣除了那半天的工资。王女士觉得不对吧，我去医院应该是病假，怎么算事假？下班路上跟同事说起这事。有一位同事说了：不对吧，我姐他们单位好像就不算假。就算上班。说的王女士心中不平。急火火的人事部门。这不问还好，一问倒问出事来了！

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这人事部的负责人跟她说：这么算是没有问题的，第一，你人没来，没有付出劳动，对吧？第二，你的事情单位还要找同事别人帮你做事，你说应不应该扣你钱？不过你是老员工，我们也会照顾，你的产检都算病假得了，少扣点。听完人家说王女士没脾气了，自己都觉不好意思，人家说的没错啊？接下来负责人还说：还有一件事明确告诉你，你要是还产检，一季度累计请假超过3天，季度满勤奖就没有了。你自己看着办。王女士连忙答应：哎、哎、是，谢谢，谢谢。退出人事部，还把门给人家带上。

虽然公司把产检时间算成了病假，但王女士一想，自己怀孕已经4个月了，这以后每个月一到两次的产检是必须要做的，往后可能还更多，如果每次产检请假都算成病假，那季度满勤奖估计就快扣完了，钱不少呢。这一天，那个小同事又跟王女士说了：王姐，我确定一定以及肯定，我姐他们单位是不算假的。咱们单位蒙事呢，你要是真懂，他就不敢这么弄。

王女士听完这话，一天心里都不舒坦。找机会试探着跟人事部负责人说：我闺蜜他们单位产检都不算假，而且都是带薪的，不扣钱。咱们-----还没等说完，负责人说了：每个单位规定不一样，咱们单位就是这么规定的，要不你换换地，去他们单位？

听完人事部的说辞，王女士是又生气又无奈，难道季度满勤奖就因为产检被扣光了？回到家，跟老伴儿一聊，丈夫一边低头看手机一边随口说了一句，问法律小茶馆啊。

好，咱们就回答一下王女士的问题。女职工孕期产检，究竟应该请什么假？

为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条中说了：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在本案中，王女士请假半天去产检并提交了相关医院证明，该公司应视王女士为正常出勤并支付正常工作时间工资，什么假都不应该算！所以王女士带着章的律师建议又去了一趟人事部，人事部负责人其实心里也清楚照顾规定，一看王女士较真了，没再说什么，把产检时间都算成了劳动时间，扣的钱也该退退该补补。

好，今天产检是不是假的事，咱就说到这。

如果有朋友您在生活、工作中有什么烦心事，麻烦事，您尽管来找我，我在法律小茶馆等着您。