锄禾日当午，打工好辛苦。老板欺负人，周律师我给你讲清楚。

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这一年的9月，叶真凭借自己专业的知识，受聘于一家公司，并与公司签署了劳动合同。合同中约定“正式聘用叶真为公司的技术总监”，合同期为5年，同时约定好了薪金，每月1万5千元。

半年之后的一天，叶真发现自己的工资变成了9000元，她以为公司算错了。找到公司负责人说这个事。负责人说：叶总，你被降职了，现在是技术员，对应月薪每月9千元。

叶真听完很是惊讶，劳动合同中约定了自己的工作职位和待遇，不是这个条件我还不来呢！公司怎么弄说改就改呢？但是负责人告知叶真：“没办法，大老板定的人事调整，我都下调了。有办法你就搞去吧，我也想沾沾你的光呢！”

叶真是个仔细人，这么大的事情还是要讲清楚的。她问：要是变岗位和待遇是不是和公司所签的合同，也是有要有所改变啊？但是负责人说了：你就别为难我了，能改我自己先改了。我转告你啊，如果不按照公司安排，大老板说了，谁有意见起诉去。

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嘿，这可把倔强的叶真搞火了。我还年轻，未来还长着呢，不能稀里糊涂的，我非得把是非曲直搞明白，以后好有个准备。

小茶馆告诉您，这个事确实是用人单位的不对。

《劳动法》第十七条规定了，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人单位不能随便调换劳动者的岗位，所以叶真可以申请劳动仲裁仲裁，或者到监察大队投诉来维护自己的权益。因为劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：其中第一条就是未按照劳动合同的约定足额支付劳动者劳动报酬的。

那么我们也希望，用人单位也能听听咱们法律小茶馆，多涨涨姿势。毕竟用人单位不能只想着赚钱，也要学习学习法律，不要胡来，单位的利益也要维护嘛。那么关于调岗调薪的事儿，咱们就说到这里。

如果有朋友您在生活、工作中有什么烦心事，麻烦事，您尽管来找我，我在法律小茶馆等着您。