锄禾日当午，打工好辛苦。老板欺负人，周律师我给你讲清楚。
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刚刚毕业的小城来到了北京，凭着在校的优秀表现，终于得到一份自己满意的体面工作。一家大公司录取了他。劳动合同期是一年半，试用期是半年。小城不在乎，十分卖力的工作，加班加点从无怨言。他是真想在人生的第一步上，就赢得无限的未来。很快到了半年该转正的时候，人事部负责人说了，小城在试用期内表现不合格，不予以转正。小城挺难过的，进入社会的第一份工作就这样丢了。哎！继续努力吧，也许咱离人家公司要求就是差一截子呢，怨不得别人。
离职之后的一天，小城在闲逛的时候遇见公司的旧同事，这位比小城离职更早。俩人一聊，把小城气的是牙关紧咬。怎么了这是？说来是气人，原来这家公司一直都是这么干的：招一批毕业生，约定一个比较长的试用期，到该转正的时候，全都轰走！这不欺负傻小子嘛！可是想着已经离开公司两个月了，这事也只能算了吧？
周密律师告诉你，不可以！《劳动合同法》对于试用期有专门规定的。我说说你听听！
1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于试用期的规定，小茶馆的听友们，你们可记住了。一共就是这三种情形，在签劳动合同的时候看仔细。咱们这个小城签订是一年半的劳动合同，试用期是不能超过两个月的，现在公司却弄了个半年的试用期，明显是欺负傻小子的想法。
可是单位是万万没想到啊！《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
什么意思啊？就是说本来不是试用期内已经发过工资了吗，来！再发一遍，超几个月多发几个月，而且是按照转正工资给。这单位可就亏大了，我说谁让您抖机灵耍心眼来的，该！
如果有朋友您在生活、工作中有什么烦心事，麻烦事，您尽管来找我，我在法律小茶馆等着您。
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