领导拿谁开刀，绝不是因为“老实”和“聪明”的区别，而是因为你“老实”的不是地方，人家“聪明”到了点上。
第一、有一种老实人，看上去人畜无害、老实本分，实则就是一个木偶。
我有一个同事，领导安排什么工作，他都是一句“好的”，放弃周末的时间来加班，“勤勤恳恳，任劳任怨”，但最终的年终奖是我们团队最低的。为什么呢？
因为领导安排他做到80%，他绝不会给你做到81%，甚至有的时候还会给你一个60%的答卷。
要态度，有吗？那绝对是刚刚的，任劳任怨啊；
要老实，有吗？那绝对老实本分，完全不触及自己职责以外的事情。
要结果呢？那就打折扣了，因为他不会主动思考，活脱脱的一个木偶。
职场中，干工作，要的是“超出期望”，就是要朝着超出领导期望的结果去努力，光知道老实，那没有。
第二、有一种老实人，那是没有眼力劲儿，不懂变通。
职场如战场，人际关系有复杂，必须懂得平衡和变通。
市场部去年新招聘了2名实习生，小张和小李，两人恰巧是同班同学，都来自农村，看上去都很老实。但一年过去，两人的结果迥然不同，小张还在实习，能不能留下还不好说，小李已经自己单独负责项目组。
小张，闷葫芦一个，不懂变通。有一次在多部门的会议上，小张自持有市场部总监的支持，生生的当着其他部门同事的面，说财务部经理不细心，数据出了问题。这让财务经理很是挂不住脸面。
小李，却很懂得变通和平衡。每次遇到这样的问题，他都会私聊相关的经理，非常委婉的指出问题的所在，并坦言自己愿意加入项目组，一起加班修正数据。
两人都是老实人，但处事的风格不同，导致最终结果也不同。
第三、“聪明”，就一定是贬义吗？
我们回过头来看一下问题，职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？
总感觉，聪明就是一种贬义，是溜须拍马、或者耍小聪明的意思。
但职场中，聪明，是情商高的表现。
我工作10年，作为评委参加了太多次晋级答辩。每每屡屡晋升的员工，都是那种聪明的，知道用巧劲儿，知道巧妙维系职场关系的。
而那种老实人，尤其是老黄牛，却很难得到重用。
关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师，一个草根奋斗者。
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