导读：一眨眼70后都奔四了，甚至有些快50岁了，对于这些70后来说，职场上其实已经不是很受欢迎了。其实从找工作就可以看出来，如果你做到了公司的中高层，企业还是需要这样的人才；要是70后还只是一个基层员工，估计很多公司都不会要他们了。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：70后老员工应聘基层岗位被HR当场拒绝：超龄了，40多岁还不是高层，太窝囊了，这个岗位不适合你！这是怎么回事呢？
原来该网友说自己部门需要招聘一个新人，当时有个简历还算比较合适的员工给HR打电话，希望能给个面试的机会。可是HR在听到他的年龄后直接就拒绝了。后来网友问了同事原因，同事说他都43岁了，如果真的有能力的话，至少也应该是企业的中高层了吧。我们这个基层岗位不太适合他，估计其他公司也不会要。
对于同事给出的这个理由，虽然很残酷，但确实很现实的问题。我们不能否认40多岁的基层员工也有优秀的人才，只是这概率是很低的。如果你真的是千里马，怎么可能几十年还没被人发现呢？
其实这也正是70后的尴尬，这一批人已经不具备太多的优势。首先从学历上来看，大多数只是中专生，虽然含金量很高，但是现在动不动就是985,211的名校学生，70后已经不占优势了。
其次、70后年龄太大，已经很难适应高强度的加班，尤其在互联网行业。同样的薪水，即使70后能力稍微高点，相信HR也是愿意招聘那些90后的。
最后就是70后的工作经验到底有多大的价值？因为社会发展速度太快，很多经验和技术都很快被淘汰，也就是说70后的经验和技术会越来越不值钱，对于公司的价值并不是很高。很有可能出现这样的情况，那就是你工作20年的经验，一个90后只用5年就能追上你的水平，甚至比你更高，这也是很有可能的。
综合来看，70后的确比较尴尬，毕竟能够做到中高层的人还是挺少的，大部人可能也就是一个主管或者经理级别，想要再升上去就很难了，一旦被裁掉，那失业的后果也会很严重。背负着车贷、房贷以及养家糊口的压力，70后的日子可能不会太好过。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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