导读:简历其实就是一道面试的敲门砖,如果你简历上有着光鲜的履历,比如说大厂的工作经验,那些HR看到之后,肯定会第一时间和你沟通并且要求你来公司面试。但是很多能力不错的人,却由于各种原因,比如学历达不到公司的要求,只好编造一些假的工作经历或者是学历以此达到自己目的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:没有大厂经验,员工面试时编了2年,隔天HR:能力不错,简历是假的,想要但是不敢要你!这是怎么回事呢?

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原来这个HR最近面试了几个候选人,其中一个面试还是挺好的,而且在他简历中还有2年大厂的工作经历。但是在背调时发现他的学历是假的,倒推过去工作经历应该也是编的。对于这样的候选者,HR说自己很想要他,但是又担心以后员工继续作假,又不敢要他。

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在职场中,其实这样的员工并不少,他们之所以编造简历,有时候也是因为客观的原因,比如说能力的确不错,但是很多公司根本就不给你面试的机会,这样的话,即使水平再高,没有一个可供施展的舞台,那有什么用呢?而编了大厂工作经验之后,即使被发现了,也还是有可能会被公司录用的,这应该就是他们的真实想法。

有网友说人品不行的员工,能力强也不要录用,以前我就招聘过这样的人,结果入职后工作中经常糊弄人,最后还是只能辞退他。

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还有网友说作为一个面试官,你何必太认真了呢?毕竟通过面试,你还是很认可他的能力,只要他符合该岗位的要求,变通一下也没什么大问题。当然你也可以先录用他,通过试用期观察一段时间,要是达不到要求再辞退他,你也不会有什么损失。

还有网友说主要看你们公司的规模,如果是小公司,你完全可以让他入职,毕竟小公司需要敢打敢拼的人;要是大公司的话,一切以稳定为主,不能出差错。

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结语:个人认为在招聘时应该遵循这样的原则,那就是诚信第一、能力第二、态度第三、如果连诚信都做不到的话,说明员工的想法很有问题。

如果你是该HR,你会录用他吗?欢迎写在评论中。

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