目前很多微商品牌方存在没有培训体系或是培训体系不完整的普遍问题。

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很多微商团队长或品牌方在认知上有一个误区就是培训体系就是课程体系。

这样的认知导致很多微商团队的培训体系一直是建立不起来的。微商营销学院：如何搭建自己微商培训体系全盘构建！

就针对这个问题来给大家分享一下微商培训体系应该如何全盘构建。

I、微商培训体系构建的四个闭环

任何一个体系都是通过模块组成的，每个模块之间应该形成一个闭环，互相关联，不可分割。

微商团队的培训体系也是由四个模块组成。

★ 第一个模块：课程模块

在微商课程中，第一节是引流课；第二节是新人培训（小白打造）课；之后就会有中级课、高级课程等，到高级课程就会分为线上线下课程。

有一类课程就是讲师打造课。

★ 第二个模块：讲师团队

作为一个微商团队，最稳固的就是打造一个属于自己的内部讲师团队，并设定相关的职责和激励政策。

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★ 第三个模块：培训平台

微商需要一个平台就是微信群。

新人培训、中级培训、高级培训、讲师培训，不同的培训在不同的群里进行。

同时，培训前、中、后的管理流程也不同，都需要设定下来，这叫做培训平台管理。

★ 第四个模块：效果评估

课程讲完了，学员听没听懂，有没有做，有没有做出结果，都需要有培训效果评估。

培训效果评估就是对学员有没有听懂，有没有去执行的课后效果跟踪、监督考核。

微商培训体系的四大模块是一个很完整的闭环，缺一不可。

II、微商培训课程的层级进阶与五维设计

在很多微商团队里，小白打造方面的培训设计的很多，但是接下来就没有其它课程设计了。

即使有也是捡到哪块讲哪块，讲的最多是专业课和销售技巧课，给人一个感觉就是不够系统，直接带来的伤害就是感觉不专业，品牌培训规划不系统，对微商代理的成长是严重缺乏规划。

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在微商代理培训中应该层级进阶，可以分成三个层次，新人、中级、高级，在高级方面可以分成线上和线下课程，这样的拉伸就比较系统了。

目前大家所谓的专业课、技能课、心态课等课程，不称之为培训项目，只能称之为某一项目里面的某一个课程。

一个级别的课程应该有排序的规则，这叫五维设计，也就是说每个级别课程都有五个维度。

★ 第一个维度：是讲心态

心态课解决的是让代理意识到很需要学习后面的课，感觉到自己当下的痛点，自己的梦想很开阔、很远大。

说心态就是打开心门。

不同级别的心态课是不一样：

初级的心态课讲创业者心态；

中级管理者心态课讲管理者的思维，不要把自己陷入到一个零售的小角色里，去帮助下面的代理把零售用户去转化为代理，构建自己的团队，这是一种态度和观念；

高级管理者应该开导他们在得失之间去权衡，引导他们走出小圈子，不断拔高自己的思维格局，去看到整个行业未来。

所以，不同级别的心态是有差别的，心态课都要有。

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