9月19日，大中华地区HRVP高峰论坛在北京盛大落幕，会上颁发了“中国十大影响力人力资源品牌奖”，e成科技受邀参加此次大会，并荣获中国十大影响力人力资源品牌创新服务类大奖。
△ 大中华地区HRVP高峰论坛颁奖盛典现场
本届大会由中国最大的人力资源社群组织MeetHR大学主办、喜马拉雅联合主办，以“人才创想日”为主题，旨在探讨HR在企业中该如何做好人才发展与组织发展，紧跟新趋势了解最新的行业动态。
在本次大会上，e成科技凭借在理念与产品上的持续创新，斩获“2019中国十大影响力人力资源品牌创新服务类大奖”。该奖项评选由MeetHR主办，特邀中国人力资源和社会保障部作为官方指导单位，联合多家知名人力资源行业协会、院校、资深行业媒体等组成大奖评审团，严格评估企业资质得出。
△ e成科技（ifchange）获奖
本次获奖是对e成科技在人力资源服务行业内影响力的肯定，也是对e成科技在AI技术赋能与产品创新上不懈努力的褒扬。
e成科技始终相信创新的力量，自2013年成立以来，始终深耕人力资本垂直行业，不断挖掘AI技术与人力资本的场景化结合，逐渐建立了数字化招聘、数字化员工服务和数字化人才咨询等支柱产品线。
今年下半年，e成科技正式更新了“科技助力人才升级”的公司使命，以及“人力资本数字化平台”的公司定位，更加明确了公司未来发展的道路，不断打破边界，全面覆盖求职、入职、在职三大场景，激活人才生命全周期，助力企业选、融、育、激全面升级。
数字经济时代已经到来，企业数字化转型已成大势所趋，组织与人力资本管理数字化也势在必行。目前，很多领先企业已经实现了HR的信息化升级，但是距离DHR（Digital HR）还有一段不小的距离。
e成科技的使命就在于缩短这段距离，帮助企业实现覆盖员工生命全周期的数字化升级：
一、 对人才全生命周期的关爱
站在人才角度，覆盖“求职、入职、在职”全场景，让他们成为更好的人，让他们建立自我认知。
二、 “搜索即服务”
帮助企业更好地知人，我们提供“搜索即服务”，打开电脑即可搜索谁是我们公司最突出的人，谁是我们公司某个岗位最强的三位继承人，谁是我们公司最有潜力的员工。
三、 从T2B2C到T2(B×C)
同等、同步看待企业端和员工端，引导企业与员工形成动态的、及时的、高质量的互动，为企业解决管理痼疾，同时解放员工刚需，真正进入DHR。
四、 预见人力资本服务平台的终局
我们可以预见人才数字化发展终局，第一步是让人才、资本数字化。
第二我们要为CEO提供第四张报表——人才的报表，企业的人才是什么？人力资源的投入产出是什么？
第三步是实现了任务与人的调动，企业有活，我们能够帮你找到人。
第四步是人与任务连接，只要有人才一定能够帮你找到活，实现高度全面科学的任务与人才的配置。
为了助力企业实现DHR全面升级，建立员工全生命周期管理的健康闭环，e成科技为企业提供由AI技术赋能的全方位人才解决方案：
1.数字化招聘
全流程Bot+人岗画像，赋能五大招聘渠道，助力企业招对人、招到人，做好招聘管理。
2.数字化员工服务
Bot提供全面的员工服务，让HR告别事务性工作，带来秒速响应的员工体验。
3.数字化人才咨询
智能Bot+专家洞见，构建时时在线的企业“才”报，让天下没有用不起的咨询。
想要体验e成科技的HR黑科技神器吗？
e成科技作为人力资本数字化平台，是数字化人才战略领先者，开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，形成数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询等支柱产品线，为企业招对人，用好人，助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。
热门跟贴