本文关键词： 南京劳动争议律师 ， 南京劳动合同律师 ， 南京劳动律师咨询

（本文转载于南京劳动争议律师卫保童个人网站www.guquanjiufen.cn）

打开网易新闻 查看精彩图片

实务争点：

A观点认为，自培训开始之日即为双方劳动关系起始日。《劳动法》明确规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。一般情况下，用人单位也会在劳动者上岗前对其进行岗前培训，以确保劳动者的状况符合用人单位的需要。因此，先培训再上岗的，培训时期应当视为双方在履行劳动关系中的权利义务。如果双方未作其他约定，培训开始之日即为双方劳动关系起始日。

B观点认为，应从用人单位实际用工之日计算。

律师认为：

南京劳动争议律师卫保童认为，先培训在上岗的劳动关系认定应当分情形处理。“用工”应当作为广义的理解，而不局限于提供劳动。“用工”的标准应是劳动者是否将其自由让渡给了用人单位，包括用人单位实际用工，也应当包括虽然用人单位为实际使用该劳动力，但其目的是为实际使用该劳动力服务的情形。

实际中有两种情形：一是用人单位举办培训班，劳动者自主参加培训，用人单位不对其进行管理（亦即劳动者并未将自由让渡给用人单位），只有劳动者通过培训后的考核，用人单位才实际用工。这种情况下，劳动关系起始日应该从用人单位实际用工之日计算。二是劳动者参加用人单位安排的上岗前培训，并接受用人单位的管理，培训内容可能是法定的，也可能是自定的；用人单位对劳动者培训的目的，均是为了日后实际使用该劳动者，也就是说为用人单位的利益服务，因此这种情况下的用工之日应从劳动者参加培训之日起计算。《江苏省劳动合同条例》第13条规定：用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

关注南京劳动正义律师卫保童个人网站www.guquanjiufen.cn，持续更新劳动争议相关资讯。