劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。
同工不同酬最常见的情形：
1、由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
2、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
3、同性别，同工作，同级别，同一个地点，但后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资又不同。
经典案例导读：
同作为某家快递公司派送员的大杨和小杨，后因用工制度的改革，公司将小杨派送到另一家相同业务的公司，虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化，但是他的工资却从之前的每月4500元减少至每月3000元，社会保险待遇也大幅削减。为此，小杨同单位多次协商，单位却以这是公司全部领导的决定，且小杨派遣的工作地方离家更近了，故也没有很大损失，若他不愿意干就走人。
以上案例中单位的做法显然是违反劳动法以及劳动合同法对于同工同酬的规定的。因为法律明确工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，而被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
因此，法务帮提醒大家，遇到这种同工不同酬的状况时，劳动者可以选择以下3种方式进行维权：
1、先礼后兵，可先和单位协商解决，把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的，微薄的工资却是家庭的“救命草”，既想为自己争取权益又不想失去工作的，可以先和单位协商，因为大多单位也会担心最后被员工告，因此惹上官司，为避免不必要的麻烦，单位与员工和解的可能性还是很大的。若实在无法协商解决，看下一步。
2、破罐子摔破，若协商不成的，申请劳动仲裁。同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同酬，则应当承担相应的法律责任，因此，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
3、对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。注意，一旦进入仲裁或者诉讼中，劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额证明。
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